Técnico De Rrhh

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
FUNDACION HOGAR DE CRISTO
RUT 81.496.800-6

P R E A M B U L O:
El Hogar de Cristo acoge con dignidad y amor a los más pobres entre los pobres, para ampliar sus oportunidades a una vida mejor.
Convoca con entusiasmo y vincula a la comunidad en su responsabilidad con los excluidos de la sociedad. Es una organización transparente,eficiente y eficaz. que animada por la espiritualidad de San Alberto Hurtado, promueve una cultura de respeto, justicia y solidaridad.

EL HOGAR DE CRISTO, en el interés de ser fiel a la misión previamente descrita y para dar cumplimiento a los artículos 153 a 157 del Código del Trabajo y al artículo 67 de la ley No. 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, haconfeccionado el siguiente REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
El presente reglamento dará fiel cumplimiento a las Normas Contenidas en el Libro I, Capitulo I y II Del Código Laboral, asi mismo tendrá vigencia y aplicación en todas las sedes y dependencias de propiedad de las Fundación Hogar de Cristo, o en que ésta participe a cualquier título dentro del territorio nacional.


REGLAMENTOINTERNO DE ORDEN

GENERALIDADES

ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento Interno regula las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran en las Fundación Hogar de Cristo, dentro del territorio nacional.
Este reglamento también tendrá afectación respecto de lostrabajadores que cumplan cualquier clase de funciones en el extranjero en carácter de comisión de servicios.

ARTICULO 2.- Este Reglamento Interno se considerará siempre parte integrante de cada contrato individual de trabajo y será obligatorio para el (la) trabajador(a) el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.

Desde la fecha de su ingreso el trabajador nopodrá alegar ignorancia de las disposiciones del presente Reglamento Interno, debiendo hacer declaración expresa en el respectivo contrato individual de trabajo de conocerlo y de su obligación de cumplirlo.
Por lo anterior será de responsabilidad de la Institución entregar un ejemplar de dicho reglamento a cada trabajador activo y a cada trabajador al momento de firmar su contrato de trabajo.DEL INGRESO

ARTICULO 3.- El Hogar de Cristo al momento de decidir la contratación de algún trabajador, le entregará una solicitud en la Administración o en la unidad respectiva, que el postulante deberá llenar y que contendrá, a lo menos, los antecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes deberán acompañarse a la misma. Ellos son:

Antecedentes para la postulación:
1.-Currículum, incluyendo individualización completa del interesado, con mención de su nacionalidad, estado civil, estudios, profesión u oficio, experiencias laborales anteriores, especialización, domicilio, cédula nacional de identidad, de la que deberá entregar fotocopia por ambos lados.
2.- Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados de acuerdo a las exigencias de cada cargo.Antecedentes para contratación:
1. Si el interesado fuera mayor de 18 años, deberá acompañar certificado de haber cumplido el Servicio Militar Obligatorio, de haber quedado eximido del mismo, o de haber pasado a la Reserva sin instrucción. Si fuera menor de 18 años, deberá acompañar autorización notarial de sus padres o guardadores legales.
2. Certificado de afiliación previsional (AFP o INP),certificado de afiliación de salud (Isapre), indicando la cotización pactada. En caso de estar incorporado a FONASA fotocopia de la credencial de salud.
3. Someterse a los exámenes de salud, en caso que corresponda.

Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la Fundación establezca, según el cargo o función a que postule el interesado.


ARTICULO 4.- Si con posterioridad...