Técnico en Prevención de Riesgos














































INSTRUCTIVO PARA LA CONFECCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.


1.0 Entregamos a las empresas asociadas a Mutual de Seguridad CChC este documento de apoyo para la elaboración y la gestión del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, todo ello acorde a la legislaciónvigente.

2.0 El reglamento se podrá confeccionar a partir del modelo que Mutual de Seguridad CChC provee para estos efectos. Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:

La empresa deberá revisar cuidadosamente cada artículo y modificarlo de acuerdo a su realidad.
Los artículos que tienen la cita legal entre paréntesis, por ejemplo “Artículo 40: (Artículo 161.1 del Código delTrabajo)” no deben ser modificados, ya que contienen texto legal original.
Donde dice “Empresa ………………….” deberá completarse con el nombre de la empresa en cuestión.
Se debe tener especial cuidado en el artículo 93, donde se entregan a modo de ejemplo algunos riesgos, sus consecuencias y medidas preventivas. La empresa debe confeccionar esta parte de acuerdo a lo indicado en el artículo 93, que es unacopia textual del Título VI del DS 40/69 del MTPS

3.0 Una vez que se ha terminado la confección del reglamento y se ha revisado adecuadamente, se deberá, con treinta días de anticipación a la fecha en que comience a regir, poner en conocimiento de los siguientes entes dentro de la empresa:

Poner en conocimiento de los trabajadores, mediante carteles fijados en dos sitios visibles en el localde trabajo.
Entregar una copia al sindicato.
Entregar una copia al delegado del personal.
Entregar una copia a cada uno de los Comités Paritarios de la empresa.

4.0 Dentro del plazo indicado, el Comité, los trabajadores, el sindicato o el delegado del personal según proceda, podrán formular las observaciones que les merezca el reglamento.
Las observaciones aceptadas serán incorporadas altexto, que se entenderá modificado en la parte pertinente.

5.0 Una vez cumplido el plazo de entrada en vigencia, se deberá entregar gratuitamente a cada trabajador de la empresa una copia impresa del mismo. De la entrega deberá dejarse un registro con la firma del trabajador.

6.0 Se debe establecer como procedimiento la entrega de una copia impresa del reglamento a cada trabajador nuevo almomento de la contratación.
7.0 Dentro de cinco días desde la puesta en vigencia, una copia del reglamento deberá remitirse a la Seremi de Salud y otra a la Dirección del Trabajo. Se hace importante entregarlo por mano, de tal forma de que cada una de estas instituciones timbre una copia de la carta conductora. Esta carta timbrada servirá de respaldo de tal gestión.

NOTA IMPORTANTE:
ESTEDOCUMENTO DEBE SER REVISADO Y MODIFICADO DE ACUERDO A LA REALIDAD DE LA EMPRESA.


Aclaratoria para los textos del presente reglamento:

Los textos de color rojo se deben copiar textualmente.
Los textos en color negro, se aconseja revisar y modificar.
Los textos con fondo amarillo deben adecuarse a las necesidades de la empresa.






























Í N D IC E

PREÁMBULO 6
TÍTULO I 7
DEL INGRESO 7
TÍTULO II 8
DEL CONTRATO DE TRABAJO 8
TÍTULO III 8
DEL HORARIO DE TRABAJO 8
TÍTULO IV 9
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS 9
TÍTULO V 9
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS 9
TÍTULO VI 10
DEL FERIADO ANUAL 10
TÍTULO VII 10
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS 10
TÍTULO VIII 12
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 12
TÍTULO IX 12SANCIONES Y MULTAS 12
TÍTULO X 13
DE LAS REMUNERACIONES 13
TÍTULO XI 14
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES 14
TÍTULO XII 15
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD 15
TÍTULO XIII 16
DE LAS OBLIGACIONES 16
TÍTULO XIV 16
DE LAS PROHIBICIONES 16
TÍTULO XV 17
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 17
TÍTULO XVI 19
INVESTIGACIÓN,...