Técnico




PLAN DE ACCION PARA LA FORMACIÓN DE LÍDERES
Por: Baldomero Arévalo L.

INTRODUCCIÓN

Liderazgo es una palabra que en el ámbito cristiano, se use poco o mucho, se entiende poco. Muy poco.Se eligen líderes, por votaciones (en la mayoría de iglesias aún se hace así) y la gente no se detiene siquiera a pensar en si la persona a la que le están dando su voto es un líder o una líder, o sipor lo menos tiene las características necesarias para llegar a serlo.
Luego cuando alguien ha alcanzado una posición de liderazgo en nuestras iglesias, en lo menos que piensa es en que la gente asu alrededor desarrolle su potencial para ser líder. Muchas veces se hace porque el líder, quiere conservar su liderazgo y ser líder sólo él, sin que nadie le haga sombra. Otras veces, porque ellíder no sabe siquiera que debe preparar a otros para liderar.
En la Biblia encontramos ejemplos de cómo los grandes hombres siempre tenían a un sucesor cerca de ellos. Moisés por ejemplo tenía a Josué,Elías, tenía a Eliseo. Jesús a sus doce discípulos, y así podemos encontrar una lista de ejemplos desde los cuales podemos pensar y decir, es necesario preparar a las personas para ser líderes y nosolamente entregarles un puesto de liderazgo sin que sepan que hacer, cómo hacerlo y cuándo hacerlo.
Bien, a continuación intento desarrollar un plan de acción, para saber qué es liderazgo y una seriede temas en torno a él y cómo desarrollar los líderes potenciales que tenemos a nuestro alrededor.
Así que, continuemos.





OBJETIVOS:

Desarrollar las habilidades de un líder.Desarrollar las habilidades de líder latentes en las personas que están a nuestro alrededor, enseñándoles e instruyéndoles, así como Cristo lo hizo con sus discípulos.

Que ellos aprendan a desarrollarotros líderes.

Que aprendan las habilidades para trabajar en equipo.


SEMINARIO 1
¿QUE ES LIDERAZGO?
¿ESTILOS DE LIDERAZGO?
EJEMPLOS DE LIDERES

SEMINARIO 2
APRENDIENDO A COMUNICAR
EL...