Términos de recursos humanos

Asignación: Términos claves Capítulo 1

1. “Corporate social responsability” o Responsabilidad social corporativa- es la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico yambiental por parte de las empresas generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.
2. “Downsizing” o Reducción de personal- es un tipo de reorganizacióno reestructuración de las organizaciones a través de la cual se lleva a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de las organizaciones en todos sus niveles y la adecuación del número deempleados para mantener competitivas a las organizaciones
3. “Employee leasing” o Arrendamiento de empleado - Arreglo en el cual una empresa transfiere a sus empleados a otra empresa que seespecialice en la gestión de recursos humanos, estadísticas de la nómina de pago y el riesgo de administración.
4. “Globalization” o Globalización- es un proceso económico, tecnológico, social y cultural agran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie detransformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global.

5. “Human capital” o Capital humano- es utilizado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotéticofactor de producción dependiendo no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
6. “Humanresources information systems (HRIS)” o Sistema de administración de recursos humanos- es una “softwear” en línea para la solución de datos, “data tracking”, información de los datos humanos, nómina de pagoy las estadísticas dentro de un negocio.
7. “Human resources management (HRM)” o Gestión de recursos humanos- es el manejo de los recursos de una organización. Es responsable de la atracción,...