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PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO

GENERALIDADES
Cualquier tipo de conocimiento, ya sea filosófica o científico, conlleva la existencia de principios; sea, de ciertas ideas lógicas que se presumen como verdaderas.
El Derecho Positivo no siempre es lo suficientemente claro, como para poder relacionarlo de manera fácil con cualquier controversia o hecho de la vida. Este DerechoPositivo siempre estará sujeto a interpretaciones, pues la vida social está expuesta a cambios, por lo que hay que ajustar el derecho a las nuevas exigencias de los grupos sociales.
Estos principios no se contemplan dentro de derecho escrito; sin embargo, son ellos los que inspiran el derecho positivo, por lo que son presupuestos lógicos de toda normativa jurídica. En conciencia, los principiosgenerales del derecho son creados por el vivir cotidiano, una comunidad y su autoridad.
El Derecho de Trabajo cuenta con sus propios principios que inspiran el sentido de las normas laborales, configurando la regulación de las relaciones laborales en concordancia con otros principios que se dan en otras ramas del derecho.

APLICACIÓN
Entre los filósofos del Derecho existe concenso en el sentido deque, a falta de disposición expresa en el derecho positivo, la Ley da al Juez la potestad de resolver el caso concreto que se le presente recurriendo a juicios de valor, lo que en última instancia viene a ser la aplicación de los principios generales del Derecho. Lo anterior permite al juzgador impartir justicia en su sentido más amplio.
En cuanto a los principios generalesen nuestro ordenamientojurídico, su aplicación está expresamente contemplada en la Ley Orgánica del Poder Judicial, la cual en su artículo 5 dispone:
“Los Tribunales no podrán ejercer su ministerio si no a petición de parte, a no ser en los casos exceptuados por la ley, pero, una vez requerida legalmente su intervención, deberán actuar de oficio y con la mayor celeridad, sin que puedan retardar el procedimientovaliéndose de la inercia de las partes, salvo cuando la actividad de estos sea legalmente indispensable”.
Los Tribunales no podrán excusarse de ejercer su autoridad o de fallar en los asuntos de su competencia por falta de norma que aplicar y deberán hacerlo de conformidad con las normas escritas y no escritas del ordenamiento, según la escala jerárquica de sus fuentes.
Los principios generales delderecho y la jurisprudencia servirán para interpretar y delimitar el campo de aplicación del ordenamiento escrito y tendrán el rango de la norma que interpreten, integren o delimiten. Cuando se trate de suplir la ausencia y no la insuficiente de las disposiciones que regulen una materia, dichas fuentes tendrán rango de ley. Los usos y costumbre supletorio del Derecho escritos tendrán carácter”.FUNCIONES
Los principios del Derecho tienen tres distintas funciones, a saber:
a- Función informadora: cuando están cumpliendo con esta función, están sirviendo como fuente de inspiración para el legislador, tomándose así como funcionamiento del ordenamiento jurídico.-
b- Función normativa: se constituyen en medios de interpretación del Derecho, puesto que aquí actúan como fuente supletoria.Nuestro Derecho de Trabajo los tiene como fuente de aplicación supletoria en casos de ausencia de norma expresa en el Derecho positivo.-
c- Función interpretativa: esto significa que los mismos son tomados por nuestros juzgadores o intérpretes como criterio para orientar sus decisiones.-

ESPECIFICACIÓN
a.- El principio protector.
Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derechodel Trabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Así nació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus...