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1 .- PLANTEAMIENTO

Platinsa. S.A. y Fabriplas. S.A. son dos empresas que se dedican a la transformación de
plásticos y que se encuentran ubicadas en dos diferentes polígonos de Alcalá de Henares
(Madrid).
La distribución de los Centros de Trabajo es:

PLATINSA S.A.

C ENTRO P1

C ENTRO P2

150 trabajadores

-

Oficinas

5 trabajadores

25 trabajadores

Limpieza

7trabajadores

4-6 trabajadores (contrata externa)

Fabricación

F ABRIPLAS S.A.

C ENTRO F1

Fabricación

250 trabajadores

Oficinas

10 trabajadores

Limpieza

14 trabajadores

Se le solicita:
1. Que organice el servicio de prevención de ambas empresas teniendo en cuenta
las diferentes posibilidades.
2. Que indique los delegados de prevención necesarios en cada centro así comola
posibilidad de implantar Comités de Seguridad y Salud en los diferentes centros
de trabajo y sus normas básicas de funcionamiento.

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2 .- ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN

2 .1.- INTRODUCCIÓN
Para la realización de este trabajo, se ha partido de la información que aparece
en el Tema 6 “Organización y Gestión de la Prevención” de la Materia 1 “Aspectosfundamentales de la prevención” y concretamente en el apartado 3.1. “Organización de
los recursos para las actividades Preventivas”.
En este apartado, especifica que la organización de los recursos para las actividades
preventivas está regulada en el Capítulo III del Real Decreto 39/1997 de 17 de enero
(modificado posteriormente por el Real Decreto 604/2006), siendo este punto objeto de
cambio en laúltima modificación del Reglamento aprobada por Real Decreto 337/2010.
Para poder determinar la organización de los servicios de prevención de ambas
empresas, en primer lugar debemos conocer las modalidades existentes, y para ello se
ha recurrido al Artículo 10 del RD 39/1997 donde se establece que la organización de
los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas serealizará por
el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
a) Asumiendo personalmente tal actividad.
b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
c) Constituyendo un servicio de prevención propio.
d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
Posteriormente, y siempre basándonos a lo citado en el RD 39/1997, se han
revisado los requisitos para poderoptar por una u otra modalidad de prevención. El
resumen de estos requisitos se determina a continuación:

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Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales

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a) Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva
El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con
excepción de las actividades relativas a la vigilanciade la salud de los trabajadores,
cuando concurran las siguientes circunstancias:
Que se trate de empresa de menos de seis trabajadores.
Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I.
Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a
desarrollar, deacuerdo con lo establecido en el capítulo VI.
La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como aquellas otras actividades
preventivas no asumidas personalmente por el empresario, deberán cubrirse mediante el
recurso a alguna de las restantes modalidades de organización preventiva previstas en
este capítulo.
b) Designación de trabajadores.
1.- El empresario designará a uno o variostrabajadores para ocuparse de la actividad
preventiva en la empresa.
Las actividades preventivas para cuya realización no resulte suficiente la designación de
uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de
prevención propios o ajenos.
2.- No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no será obligatoria la designación
de trabajadores cuando el...