T1_Introd_y_oferta

Páginas: 16 (3832 palabras) Publicado: 9 de enero de 2016
Economía del Trabajo
Código 35864 Créditos ECTS 4.5
1313 - Grado de ADE
Teoría: Miércoles 17,30 a 19,30
Práctica: Miércoles 19,30 a 20,30

Juan Manuel Blanco 3F05
Tutorías: Jueves de 14 a 17
Departamento de Análisis Económico

Tema 1. Introducción y oferta de trabajo
1. La economía laboral como disciplina, variables y fuentes.
2. La teoría de la oferta de trabajo a corto plazo
3. Aplicaciones:inactividad y salario de reserva; efectos del seguro
de desempleo e impuesto sobre la renta
4. Oferta de trabajo, ciclo económico y cambios demográficos
McConnell - Brue: caps: 1, 2, 3 y 11.
Tema 2 La calidad del trabajo: inversión en capital humano.
1. El modelo de inversión en capital humano.
2. La rentabilidad de la educación. ¿Cuál es la tasa de rendimientos
de un año de estudiosuniversitarios?
3. Análisis de la formación específica y general. ¿Por qué algunas
empresas pagan master a sus trabajadores?
4. Alternativas a la teoría del capital humano: la educación como
filtro o como señal.
McConnell - Brue: cap: 4.

Tema 3. La demanda de trabajo.
1. La demanda de trabajo a corto plazo de una empresa. Diferencias entre empresas
competitivas y con poder de monopolio.
2. La demanda detrabajo a largo plazo y de mercado.
3. Determinantes de la elasticidad de la demanda de trabajo.
4. Los efectos de las nuevas tecnologías en el empleo.
5. La elasticidad de la demanda de trabajo.
McConell - Brue: cap: 5 y 16.

Tema 4. La determinación de los salarios y la asignación del trabajo
1.
2.
3.
4.

El caso de un mercado de trabajo perfectamente competitivo.
El caso en que la empresa ejerce elmonopolio en el mercado del producto.
El monopsonio.
El monopolio bilateral.
McConnell - Brue: cap 6.

Tema 5. La movilidad y la migración

1. Tipos de movilidad laboral
2. Determinantes de la migración.
3. Efectos económicos de las migraciones.
4. La inmigración laboral en España.
McConnell - Brue: cap 9
Tema 6. Los sistemas de remuneración y la eficiencia en el trabajo.
1. El problema delprincipal y el agente.
2. La remuneración según rendimiento.
3. Los salarios de eficiencia.
McConnell - Brue: cap 7.
Tema 7. Las diferencias salariales.
1. Diferencias por grupos.
2. Heterogéneidad de trabajadores y puestos
3. Teorías de la discriminación.
McConnell - Brue: cap 8 y 13.

Tema 8. Los sindicatos y la negociación colectiva

1. El sindicalismo: hechos y cifras.
2. Objetivos de lossindicatos
McConnell - Brue: cap 10.

Tema 9. Empleo y desempleo
1. Tipología del desempleo
2. Determinación macroeconómica de la tasa natural de desempleo
3. Modelos de negociación e histéresis
McConnell -Brue: caps: 17.

Bibliografía básica
McConnel, C. y Brue, S y Macpherson, D.
(2007), Economía Laboral, Madrid, McGrawHill, séptima edición.

Tema 1
Introducción y oferta
de trabajo

LA ECONOMÍALABORAL COMO DISCIPLINA.
¿Está justificado un campo especifico de economía del trabajo?

Aspectos socioeconómicos.
 Titulares de periódicos sobre cifras de paro: tasas de paro, costes
de despido, contratos temporales-indefinidos, incrementos
salariales.

Importancia cuantitativa
 55% de la renta nacional rentas del trabajo.

Características únicas del trabajo
Lo que se compra y se vende son los“servicios del trabajo” que son
“inseparables de la persona” que los presta. El trabajo es diferente
tanto si se contempla por el lado de la oferta como de la demanda.
 La demanda de trabajo es una demanda derivada.
 Mercado que se aleja del modelo competititvo
 Mercado muy intervenido e institucionalizado

La Economía laboral emplea la perspectiva económica.
Supone que:
 los recursos son escasosen relación con los deseos, y
por eso los individuos se ven obligados a elegir. (La
escasez relativa obliga a elegir.) Escasez relativa.
 para elegir los individuos comparan los costes y los
beneficios esperados, es decir, son elecciones
racionales (se hacen con una finalidad, no de una forma
aleatoria). Comportamieto intencionado.
 los trabajadores, empresarios y demás agentes que...
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