T1
Páginas: 4 (805 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2015
T1. Articulo Arbitrado: ETICA empresarial, Responsabilidad SOCIAL de negocios, Conducta ORGANIZACIONAL; VIRTUDES; VALORES; CORRECTO (BIEN) & INCORRECTO (MALO)
Ana Paulina Mandujano Cárdenas |23069
Mendoza de Graterol, E., Mendoza de Lorbes, M.A. El liderazgo ético en organizaciones postmodernas. Revista de Artes y Humanidades UNICA, vol. 9 num. 22, mayo-agosto, 2008, pp 59-78 UniversidadCatólica Cecilio Acosta Maracaibo, Venezuela.
“El Liderazgo ético en las organizaciones posmodernas”.
Mendoza de Graterol, E.; Mendoza de Lorbes, M.A. (2008) El liderazgo ético en las organizacionesposmodernas. Revista de Arte y Humanidad UNICA, vol. 9, núm. 22, mayo – agosto, 2008. pp. 59- 78 Universidad Católica Cecilio Acosta Maracaibo, Venezuela.
El objetivo de analizar y definir, en laactualidad, a las organizaciones como posmodernas, así como se identifican en el artículo. La manera de detectar un liderazgo ético y de lo elemental que llega a ser para la productividad y crecimiento delas organizaciones, muestra un reto tanto para el líder en cuestión y la organización, haciendo frente a la globalización.
Evaluar la conducta de la sociedad y el resultado en las organizaciones queestas han tenido a partir de acontecimientos históricos y sociales, demuestra que en cualquier tiempo y todos los niveles, los valores pueden afectar, positiva o perjudicar a la organización.
Enbase a la pérdida de un valor esencial como la confianza en la sociedad y como individuo, se desarrollan situaciones que ponen en riesgo al individuo, su conducta y por ende a la organización.
Por ello,las organizaciones posmodernas deben tomar en cuenta los valores que la identifican y que guían su conducta interna y presentan ante los externos, quienes también participan en el sistemaorganizacional aun cuando lo hagan de forma indirecta.
Lo cual tendrá resultado ante las estrategias que la organización establezca y plantee para el futuro de su vida.
Por ello, la organización y sus...
Ana Paulina Mandujano Cárdenas |23069
Mendoza de Graterol, E., Mendoza de Lorbes, M.A. El liderazgo ético en organizaciones postmodernas. Revista de Artes y Humanidades UNICA, vol. 9 num. 22, mayo-agosto, 2008, pp 59-78 UniversidadCatólica Cecilio Acosta Maracaibo, Venezuela.
“El Liderazgo ético en las organizaciones posmodernas”.
Mendoza de Graterol, E.; Mendoza de Lorbes, M.A. (2008) El liderazgo ético en las organizacionesposmodernas. Revista de Arte y Humanidad UNICA, vol. 9, núm. 22, mayo – agosto, 2008. pp. 59- 78 Universidad Católica Cecilio Acosta Maracaibo, Venezuela.
El objetivo de analizar y definir, en laactualidad, a las organizaciones como posmodernas, así como se identifican en el artículo. La manera de detectar un liderazgo ético y de lo elemental que llega a ser para la productividad y crecimiento delas organizaciones, muestra un reto tanto para el líder en cuestión y la organización, haciendo frente a la globalización.
Evaluar la conducta de la sociedad y el resultado en las organizaciones queestas han tenido a partir de acontecimientos históricos y sociales, demuestra que en cualquier tiempo y todos los niveles, los valores pueden afectar, positiva o perjudicar a la organización.
Enbase a la pérdida de un valor esencial como la confianza en la sociedad y como individuo, se desarrollan situaciones que ponen en riesgo al individuo, su conducta y por ende a la organización.
Por ello,las organizaciones posmodernas deben tomar en cuenta los valores que la identifican y que guían su conducta interna y presentan ante los externos, quienes también participan en el sistemaorganizacional aun cuando lo hagan de forma indirecta.
Lo cual tendrá resultado ante las estrategias que la organización establezca y plantee para el futuro de su vida.
Por ello, la organización y sus...
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