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La responsabilidad social es un término que se refiere a la carga, compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo tienen, tanto entresí como para la sociedad en su conjunto.
Implicaciones Éticas de la Responsabilidad Social 
Son varias las áreas en las cuales una empresa puede ser socialmente responsable. Las prácticas deresponsabilidad social empresarial que se puedan llevar a cabo en el ambiente laboral  o respecto a las relaciones que en él se establecen, son generalmente las menos conocidas, pero no por ello menosimportantes o menos significativas para el logro del éxito empresarial.
 
La responsabilidad social aplicada a las relaciones laborales tiene relación con todas aquellas políticas de recursos humanosexistentes en una organización que afectan a los empleados y que abarcan temas tales como la organización de los recursos humanos, la planeación, los sistemas de recursos humanos utilizados, el desarrollo delpersonal y las relaciones con el mismo. Es decir, que comprende una amplia gama de temas que van desde las tradicionales áreas de recursos humanos tales como políticas de personal, beneficios,compensaciones, capacitación, entrenamiento, hasta una variedad de nuevos temas que han adquirido suma importancia en los últimos años como diversidad, pasantías, balance trabajo – tiempo libre,voluntariado, y todo tipo de planes y beneficios que se brinden al personal y sus familias.
En los últimos años, el interés de las empresas en que sus prácticas y políticas relativas al ambiente de trabajo seanbien vistas por los actuales y potenciales empleados, ha sido cada vez mayor a raíz de que este tipo de iniciativas son consideradas, hoy en día, grandes ventajas competitivas. Esta tendencia no escasual, dada la importancia que la responsabilidad social y sus beneficios tienen como valor agregado.
 
En lo que respecta al entorno laboral, la organización americana (BSR).  Business for Social...