T3 Modificaci Suspensi I Extinci Contracte

T3. Modificació, suspensió i extinció contracte

Miquel Àngel Gomar

Unitat 3. Modificació, suspensió i extinció del contracte de treball
3.1. Modificació del contracte de treball
3.2. Suspensió del contracte de treball
3.3. Extinció del contracte de treball
3.4. L’acomiadament
3.5. Impugnació de l’acomiadament

3.1. Modificació del contracte de treball
La modificació és l’alteració de lescondicions pactades en el contracte de treball. L’Estatut dels
Treballadors(ET) contempla tres supostos en els quals l’empresari pot modificar el contracte:
A) Mobilitat funcional
B) Mobilitat geogràfica
C) Modificacions substancials de les condicions de treball

A. Mobilitat funcional (art. 39 ET)
Parlem de mobilitat funcional quan l’empresari modifica les funcions que el treballador venia
exercint demanera habitual.
La mobilitat funcional es pot produir:
- Dins del mateix grup professional. En aquest cas:
 no s’exigeix cap justificació a l’empresari
 no hi ha limitació temporal d’aquest canvi
 sols ha de respectar els drets fonamentals del treballador
- Fora del grup professional. En aquest cas:
 Sols serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que la justifiquen.
 Télimitació temporal. Es produirà pel temps imprescindible per resoldre les raons
que l’han motivada.
Aquesta última mobilitat pot ser: descendent o ascendent:
M. Funcional descendent: es produeix quan al treballador se li assignen funcions inferiors a
les del seu grup professional. Ha d’estar justificada per causes tècniques o organitzatives
urgents o imprevisibles de l’activitat productiva.
Sols esmantindrà pel temps imprescindible.
El treballador continuarà cobrant el mateix salari.
M. funcional ascendent: es produeix quan al treballador se li assignen funcions superiors a les
del seu grup professional.
El treballador tindrà dret a cobrar el salari corresponent a les funcions que efectivament
realitze. Ha d’estar justificada per causes tècniques o organitzatives i, durarà sols el tempsimprescindible.
Quan realitze funcions superiors a les del seu grup professional per un període superior a 6
mesos durant un any o, a 8 mesos durant dos anys, el treballador podrà reclamar l'ascens.

B. Mobilitat geogràfica

(art. 40 ET)

Consisteix en el trasllat o desplaçament del treballador a un altre centre de treball de
l’empresa, que obliga al treballador a canviar la seua residencia habitual.Si el canvi de centre
de treball i domicili és temporal parlarem de desplaçament; mentre que si el canvi és definitiu
s’anomena trasllat.

1

T3. Modificació, suspensió i extinció contracte

Miquel Àngel Gomar

La mobilitat geogràfica requerirà l’existència de raons econòmiques, tècniques, organitzatives o
de producció que ho justifiquen.

B.1. Trasllat
Es produeix quan el treballador ésdestinat a un altre centre de treball de l’empresa que obliga
al treballador a canviar de residència de forma definitiva, o quan la duració dels
desplaçaments temporals supera els 12 mesos en un període de 3 anys.
Pot afectar a un únic treballador (trasllat individual) o a un grup de treballadors (trasllat
col·lectiu).
L’empresari haurà de comunicar al treballador el trasllat amb una antelació mínima de30
dies a la data en què es farà efectiu.
El treballador tindrà dret a optar entre:
- Acceptar el trasllat  rebrà una compensació per les despeses ocasionades pel trasllat d’ell i
dels familiars al seu càrrec.
-No acceptar  Extingir el contracte  rebrà una indemnització de 20 dies de salari per cada
any de serveis, amb un màxim de 12 mensualitats.
- Traslladar-se i impugnar el trasllat  JutjatSocial  si sentència el declara injustificat, el
treballador tindrà dret a ser reincorporat al centre de treball d’origen.

B.2. Desplaçament
És el desplaçament temporal del treballador a un altre centre de treball de l’empresa que obliga
al treballador a residir en una localitat diferent de la del seu domicili habitual.
El període de temps màxim d’un desplaçament temporal és de 12 mesos en un...