T3_RRHH

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
ART. 1.1 ET: La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

DISP. FINAL 1ª: Trabajo por cuenta propia. - El trabajo realizado por cuenta propia no estará sometido a lalegislación laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente

CARACTERES DEL TRABAJO SOMETIDO A LA LEGISLACIÓN LABORAL

a) Voluntariedad o libertad. Si no hay voluntariedad es trabajo forzoso.

b) Ajenidad. Si no hay ajenidad en los frutos del trabajo es trabajo por cuenta propia.

c) Dependencia o subordinación. Si no hay subordinación a las órdenesdel empresario es autonomía (trabajo autónomo)

d) Retribución es gratuidad (trabajo gratuito)

CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.


CAPACIDAD PARA CONTRATAR

1. Los mayores de edad (18 años).

2. Los menores de 18 añoslegalmente emancipados.

3. Mayores de 16 y menores de 18 con autorización de sus padres o tutores.

4. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.






FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

– El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.

– Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratosque se relacionan:

• Prácticas, formación, para la realización de una obra o servicio determinado, a tiempo parcial, fijo discontinuo, de relevo, a domicilio, trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero y los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.

– Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebrepor escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.

– En caso de que siendo obligatorio el contrato no se formalice por escrito, hay una presunción de que el contrato se ha suscrito por tiempo indefinido y a jornada completa.

PERIODO DE PRUEBA

– Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.

– Su duración máxima seestablecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.

– Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.

EL SALARIO

– Se considerará salario latotalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.

– Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructuradel salario, que deberá comprender:

• El salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa.




– No tendrán la consideración de salario (Percepciones no salariales) lascantidades percibidas por el trabajador en concepto de:

• Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
• Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.


– La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en
la fecha y lugar convenidos o...