T3T53
Páginas: 2 (466 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2012
Tarea Integradora: Desarrollo Organizacional
López Ramírez José Luis
Psicología
22/09/2012
Para desarrollar el contexto de este trabajo, es necesario partir de la definición de Organización.De acuerdo a lo aprendido en clase, entiendo que una organización es un sistema el cual es creado para un objeto y que comprende un objetivo en común y así cumplir con las metas propuestas.
Tambiéndebemos reconocer que lo primero y lo mas fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que lo conforman, también se identifican los roles que cada una de ellas debe desempeñar en laorganización.
Se identifica también dos tipos de organizaciones: Las formales y las informales, las últimas se caracterizan por no contar con un objetivo o con una meta.
Las formales tienen masapego con creación y proposición de metas.
Un sistema es un conjunto de elementos que interactúan entre si, formando un todo e influenciados por fuerzas en alguna relación definida (PolíticasCorporativas).
Las políticas corporativas definen la intención de cualquier organización.
Estas son tres:
Misión, justifica la existencia de una organización.
Visión, Orientar el camino por dondevamos, con que herramientas y como se llega.
Filosofía, Es la norma ética bajo la cual toda fuerza de trabajo (empleado) debe satisfacer las necesidades de sus demandas que la empresa absorbe.
Otroconcepto aprendido en clase es el de Cultura, la cual, a mi criterio envolvemos conceptos de las organizaciones, valores, percepciones y practicas, es decir, contestamos preguntas como ¿Qué se hace?,¿Qué es?, ¿Qué quiero hacer?, ¿Qué debo saber? y ¡Que puedo hacer?
Para hacer cambiar una organización debemos cambiar primero la Cultura.
El desarrollo Organizacional, lo entiendo como todaactividad y esfuerzo que las gerencias, apoyadas, claro, en el recurso humano ejerce para una mejora continua, dando credibilidad y funcionalidad a tal organización, muchas veces se maneja tiempo de...
López Ramírez José Luis
Psicología
22/09/2012
Para desarrollar el contexto de este trabajo, es necesario partir de la definición de Organización.De acuerdo a lo aprendido en clase, entiendo que una organización es un sistema el cual es creado para un objeto y que comprende un objetivo en común y así cumplir con las metas propuestas.
Tambiéndebemos reconocer que lo primero y lo mas fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que lo conforman, también se identifican los roles que cada una de ellas debe desempeñar en laorganización.
Se identifica también dos tipos de organizaciones: Las formales y las informales, las últimas se caracterizan por no contar con un objetivo o con una meta.
Las formales tienen masapego con creación y proposición de metas.
Un sistema es un conjunto de elementos que interactúan entre si, formando un todo e influenciados por fuerzas en alguna relación definida (PolíticasCorporativas).
Las políticas corporativas definen la intención de cualquier organización.
Estas son tres:
Misión, justifica la existencia de una organización.
Visión, Orientar el camino por dondevamos, con que herramientas y como se llega.
Filosofía, Es la norma ética bajo la cual toda fuerza de trabajo (empleado) debe satisfacer las necesidades de sus demandas que la empresa absorbe.
Otroconcepto aprendido en clase es el de Cultura, la cual, a mi criterio envolvemos conceptos de las organizaciones, valores, percepciones y practicas, es decir, contestamos preguntas como ¿Qué se hace?,¿Qué es?, ¿Qué quiero hacer?, ¿Qué debo saber? y ¡Que puedo hacer?
Para hacer cambiar una organización debemos cambiar primero la Cultura.
El desarrollo Organizacional, lo entiendo como todaactividad y esfuerzo que las gerencias, apoyadas, claro, en el recurso humano ejerce para una mejora continua, dando credibilidad y funcionalidad a tal organización, muchas veces se maneja tiempo de...
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