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ÍNDICE


1. BREVE DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD 3
2. UNIDAD OCUPACIONAL DE ENVEJECIMIENTO PREMATURO 4
DESCRIPCIÓN 4
2.2. OBJETIVO GENERAL 5
2.3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Y ÁREAS A MEJORAR 5
2.4. METODOLOGÍA 6
I -Inicio intervención 6
II- Análisis de necesidades 6
III -Informe 9
IV.-Programa de intervención personalizado 9
V -Evaluación 12
2.5.RECURSOS UTILIZADOS PARA SU IMPLEMENTACIÓN 13
I. Recursos humanos 13
II. Recursos materiales 14
2.6. MEJORAS ALCANZADAs. INDICADORES UTILIZADOS PARA SU VALORACIÓN 14
I. Mejoras alcanzadas 14
II. Indicadores utilizados 14
3. ANEXOS 16
ANEXO 2 19
ANEXO 3 20
ANEXO 4 21
1. BREVE DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD

TASUBIN, S.A. son las siglas de "Talleres Auxiliares de Subcontratación IndustriaNavarra, S.A. Es un CENTRO OCUPACIONAL, y CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO, sin ánimo de lucro, calificado como tal por el Gobierno de Navarra.
Nació como consecuencia de un acuerdo entre el Gobierno de Navarra y ANFAS (Asociación Navarra de Familiares y Amigos de Personas con Discapacidad Intelectual) con el objeto de que TASUBIN, S.A. tuviera tanto los medios de gestión como los módulos de financiación másadecuados para su operatividad y viabilidad.
Tasubinsa cuenta con 17 años de experiencia, prestando servicio a personas con discapacidad intelectual, en las 14 plantas que tiene repartidas por la Comunidad Foral de Navarra, para cubrir todas las necesidades sociales y laborales de la población navarra con discapacidad intelectual. Su estructura se corresponde con la de cualquier otra empresa,con un equipo y organización dinámica y flexible, con relaciones comerciales, de producción, calidad (ISO 9001:2000, autoevaluación EFQM), prevención de riesgos laborales, medioambiente, recursos humanos y administración. Es una empresa competitiva, comprometida con la mejora continua, formando a los profesionales para la prestación de un servicio de calidad
El número de personas que trabajanactualmente en Tasubin,S.A. es de 1.298, de las que 574 pertenecen a Centro Ocupacional y 564 a Centro Especial de Empleo. El resto lo conforman 160 personas sin discapacidad intelectual que trabajan en Tasubinsa en tareas de atención directa o indirecta a las personas con discapacidad.

Actividad que realiza
Tasubin, S.A. tiene por objeto, la gestión, creación o formación de centros ocupacionalesy centros especiales de empleo, prestar servicios de desarrollo personal y social y terapia ocupacional a personas con discapacidad intelectual que presenten graves dificultades de acceso al empleo protegido u ordinario, y generar empleo, remunerado, estable y de calidad para personas con discapacidad que puedan acceder al mismo.
Para ello las premisas que Tasubin, S.A. tiene en cuenta son:
- Elcentro de su actuación es la persona con discapacidad intelectual, los servicios se diseñan con el objeto de mantener y mejorar su calidad de vida
- Cada persona con discapacidad pertenece a un entorno (físico, geográfico, familiar…), y se persigue su armonización con el mismo
- Se considera que cada PDI tiene su propio ciclo vital y por ello, los servicios ofertados deben cubrir lasnecesidades personales que de ello se deriven.
Con este fin Tasubin, S.A. a lo largo del año 2007 ha prestado servicio en cuatro modalidades de Centro Ocupacional en función de las necesidades y capacidades de cada una de las personas con discapacidad que participan del mismo:
1. Unidad Ocupacional Especial, con el objetivo de prestar y garantizar un servicio que permita y potencie el desarrollo personaly la integración social de las personas con discapacidad intelectual que participen del mismo.
2. Unidad Ocupacional, como recurso social prelaboral, con el fin de proporcionar la habilitación profesional, el desarrollo personal y la integración laboral y social, para personas con discapacidad intelectual, dentro de su entorno familiar y comunitario.
3. Unidad Ocupacional de Capacitación...