t6 economia para la toma de decisiones

Problema Aplicado 1
En un almuerzo de trabajo, se escuchó a dos gerentes discutir sobre la siguiente afirmación: “Un gerente nunca debe contratar otro trabajador si la nueva persona ocasionarendimientos decrecientes”. ¿Es correcta esta afirmación? De serlo, ¿por qué?, De lo contrario explique por qué.

Si es correcta ya que ningún administrador debe contratar personal si este no generarendimientos positivos.
Cuando los rendimientos empiezan a decrecer es porque la empresa ya superó la cantidad económicamente eficiente de mano de obra. Esto ocurre cuando los niveles de producción llegana una restricción física o tecnológica lo cual le impide seguir aumentando su producción.
Por lo anterior puede ocurrir que las cantidades producidas se incrementen más no el rendimiento por persona.Para que el rendimiento por persona se incremente, se debe presentar un cambio tecnológico, compra de máquinas, ampliación de plantas, etc.


Problema Aplicado 2
Después de dos trimestres decrecientes niveles de producción, el Gerente General Ejecutivo de Canadian Fabrication & Design estaba molesto al saber que, durante este periodo de expansión, la productividad de los nuevostrabajadores declinaba cada vez que se contrataba a un nuevo trabajador. Creyendo que los nuevos trabajadores eran perezosos o mal supervisados (o posiblemente ambas cosas), el Gerente General Ejecutivoinstruyó al supervisor vigilar a los nuevos trabajadores para subir sus niveles de productividad.

a) Explique cuidadosamente en términos de la teoría de la producción por qué puede ser que ningunavigilancia puede aumentar la productividad del trabajador en CF&D.

Es claro que todos los procesos productivos tienen una restricción la cual es causada por el capital fijo de la compañía ya que la funciónde producción en la empresa es la misma; cuando se maximiza utilidades es porque la empresa se encuentra en el punto de eficiencia económica. Dado que la empresa se encuentra en dicho nivel de...