TA DERECHO DEL TRABAJO 2015 I MODULO II

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

DERECHO DEL TRABAJO CONCILIACION
Y ARBITRAJE

DOCENTE : Mag. Bernabe Garnique Cruz

ALUMNO : Rivasplata Ferrari Angelo Fabrizzio

CICLO

: 2015 – II

CHEPEN, JULIO – 2015

TRABAJO ACADEMICO - DERECHO DEL TRABAJO CONCILIACION Y ARBITRAJE
1. Cite el concepto de derechodel trabajo de dos autores que se encuentran a su
alcance en la Biblioteca Virtual de la DUED
RAFAEL ALFONSO GUZMAN;
“Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que
tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de
garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la
comunidad la efectiva integración delindividuo en el cuerpo social y la regulación de
los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.”
Rafael Caldera;
“Conjunto de normas jurídicas que regulan al trabajo como hecho social.”
2. Lea cuidadosamente el siguiente caso ficticio y responda a las preguntas que se
señalan a continuación:
Juan Pérez es ingeniero químico y es contratado por la empresa AGUAS
PERUANAS S.A. con el fin detrabajar en su fábrica de agua envasada, para tal
fin la empresa indicada suscribe junto con Juan un contrato sujeto a modalidad
por incremento de la actividad productiva; al respecto responda a las siguientes
preguntas:
a) Diga 2 requisitos que debe cumplir la empresa para contratar a Juan Pérez con
contrato de trabajo bajo modalidad?.
b) Qué pasa si la empresa AGUAS PERUANAS S.A. no cumple losrequisitos
para contratar a Juan Pérez con contrato de trabajo bajo modalidad?
c) Juan Pérez contratado bajo modalidad tiene derecho al pago de gratificación
por fiestas patrias y navidad?. Explique.
d) Juan Pérez tiene derecho al pago de CTS? Explique.
DESARROLLO:
a) - Este contrato debe darse por un máximo de tres años.
- Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de una yaexistente.
b) SI la empresa no cumple con los requisitos mínimos se deberá tomar en cuenta
otro modelo de contrato sujeto a modalidad que se ajuste a su situación real o
en su defecto al desnaturalizarse el contrato, esté se auto determinaría como
indeterminado además de otorgársele vulnerabilidad y protección contra el
despido arbitrario.
c) Los empleadores sujetos al régimen laboral de laactividad privada deberán
abonar a sus trabajadores, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo
y el tiempo de prestación de servicios que tengan, la gratificación legal por
Fiestas Patrias en la primera quincena del mes de julio. Las gratificaciones
legales deberán ser equivalentes a la remuneración que perciba el trabajador
en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio,considerándose
como tal a la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su
labor, cualquiera sea su origen o denominación.

TRABAJO ACADEMICO - DERECHO DEL TRABAJO CONCILIACION Y ARBITRAJE
d) Los trabajadores contratados bajo este tipo de contrato tienen derecho a todos
los beneficios previstos por las normas laborales.Realice un cuadro resumen comparativo de tres ítems entre los siguientes
medios para resolver conflictos: conciliación, arbitraje, mediación, proceso
judicial
PROCESO JUDICIAL

CONCILIACIÓN

ARBITRAJE

MEDIACIÓN

El proceso judicial es una
serie gradual, progresiva y
concatenada de actos
intervienen en él.

Además de las personas en
conflicto, esta figura
involucra también a un
tercero neutral eimparcial
llamado conciliador que
actúa, siempre habilitado
por las partes, facilitando el
dialogo entre ellas y
promoviendo formulas de
acuerdo que permitan llegar
a soluciones satisfactorias
para ambas partes.

El arbitraje es un
procedimiento por el cual se
somete una controversia,
por acuerdo de las partes, a
un árbitro o a un tribunal de
varios árbitros que dicta una
decisión sobre la...