ta ler de comunicacio


2. CONCEPTO. Es un dispositivo legal, de carácter interno, que emiten las dependencias administrativas, a través de sus autoridades superiores, con la intención de normar y orientar a las personasen un determinado asunto.

3. FUNCIÓN. Este documento permite a las autoridades dictar normas, disposicones y órdenes de carácter general. Les facilita difundir y orientar la aplicación de leyes,decretos, reglamentos, estatutos, etc.
Sirve, también, para prescribir y canalizar el comportamiento o procedimiento que las personas y dependencias subordinadas deben seguir en determinadas situaciones.Generalmente la directiva complementa o precisa, en forma minuciosa, disposiciones contenidas en un reglamente o una resolución.

La Directiva puede servir, por ejemplo, en los siguientes casos:Normar reuniones y actividades de diversos tipos que puedan surgir en una institución.
Fijar procedimientos de trámite documentario.
Dictar disposiciones sobre asistencia, permisos y licencias delpersonal.
Dar normas para la conservación de muebles e inmuebles.
Establecer pautas para el refrigerio, etc.
5. ESTRUCTURA:
a) Encabezamiento. Comprende numeración y título.
b) Cuerpo. Posee variosacápites. Veámos:
Objeto: es el objetivo general de la directiva.
Finalidad: es lo que se pretende conseguir con el cumplimiento de las normas.
Alcance: comprende a los organismos que se encuentran incluidosbajo las normas que se dictan.
Antecedentes: son las leyes y disposiciones en que se ampara la directiva.
Procedimiento: son las pautas específicas que se tienen que cumplir.
c) Término. Incluye lafecha, firma, cargo, iniciales y distribución.
5. PARTES:
5.1. La directiva presenta las siguiente partes obligatorias:
1. Código.
2. Título.
3. Texto.
4. Lugar y fecha.
5. Firma, posfirma y sello.
6.Distribución.
7. Pie de página.
5.2. Y las siguientes complementarias:
Membrete.
Nombre del órgano que formula el proyecto de directiva.
Anexo.


6. FACULTAD PARA ELABORAR Y FIRMAR DIRECTIVAS.
La...