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IMPORTANCIA DE LA GERENCIA SOSTENIBLE PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y DEL PAÍS



“Ser sostenible consiste en satisfacer las necesidades de la actual generación sin sacrificar la capacidad defuturas generaciones de satisfacer sus propias necesidades”. 
Este concepto surgió desde el año 1987, donde se mencionó por primera vez este concepto en el World Conservation Strategy para luego sermencionado en el célebre Informe Brundtland en 1984, realizado por una serie de expertos medioambientalistas.
Dando lugar así, a la gerencia sostenible, un tema de mucha importancia para cualquierorganización como también para los líderes de cualquier país. Como líderes buscamos una alcanzar los objetivos y poder motivar a los trabajadores, pues con este nuevo modelo emprendedor colocamos lainformación y al conocimiento en la base de la estructura organizacional para que logre la sostenibilidad, fomentando la participación activa de sus integrantes a nivel interior y exterior de laorganización. Se preocupa también tener un compromiso con los recursos y el impacto social y ecológico de la productividad.
Con la gerencia sostenible se busca que la organización contribuya con lasociedad de manera activa, obteniendo con ello múltiples beneficios para la empresa:
Aumentar la rentabilidad de su organización a través de la aplicación de herramientas que mejoren su desempeño ambiental ysocial
Manejar los riesgos y oportunidades que plantea el cambio climático
Conocer las últimas tendencias del mercado sobre productos y procesos respetuosos del medio ambiente y la sociedad
Entenderlos mercados energéticos globales y regionales
Aprovechar oportunidades de negocios que se derivan de la efi­ciencia energética y la utilización de energías renovables
Maximizar el valor estratégicode los programas de responsabilidad social de su organización.
Dado que el éxito en la gestión del conocimiento está asociado a la capacidad emprendedora de los trabajadores, los principios del...