Tabla 5

-228600-1943100Requisitos de la organización del sistema
y cómo lograr conformidad
00Requisitos de la organización del sistema
y cómo lograr conformidad

Aspecto a revisar ¿Se tiene? ¿Quéhacer en caso de no tenerlo?
Asignación, documentación y comunicación de las responsabilidades específicas en SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección Documentar en unamatriz y dar a conocer a toda la organización.
Ver Anexo 6
Rendición de cuentas en SST de acuerdo con las responsabilidades a todo nivel (mínimo anual) Definir a cada nivel e incluir en la documentaciónel medio de rendición (escrito, electrónico, entre otros). Ver Anexo 6
Definición y asignación de los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para gestión de riesgos en el lugar detrabajo y para que los responsables de SST: el Comité Paritario o Vigía de SST puedan cumplir sus funciones Realizar un presupuesto de acuerdo con sus necesidades y prioridades.
Aprobar presupuestoCumplimiento de requisitos legales aplicables, incluyendo estándares mínimos Revisar la legislación vigente, identificar vacíos y establecer un plan para el cumplimiento. Anexo 14: Modelo sugeridomatriz requisitos legales
Adopción de disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles Implementarel proceso de gestión de riesgos: GTC 45, OHSAS 18002 y NTC ISO 31000. Anexo 15: Modelo sugerido matriz identificación de peligros y riesgos y determinación de controles
Diseño y desarrollo de unplan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos Establecer el plan de acuerdo con los objetivos. Ver Anexo 7
Aseguramiento de la participación de todos los trabajadores y susrepresentantes ante el Comité Paritario o Vigía de SST Establecer mecanismos para la participación de los trabajadores
Garantía de la disponibilidad de personal responsable de SST, cuyo perfil deberá...