Tabla comparativa Contratos

CLASE DE CONTRATO
Partes mínimas del contrato
Situación en las que es aplicable
Responsabilidad del empleador
Responsabilidad del empleado
Tipo de sueldo
Causas para su terminación
Condiciones especiales
Prestaciones sociales y deducciones.
A término fijo inferior a un año
Existe un tiempo límite para realizar actividades laborales.
Debe ser escrito, con fecha de inicio y de terminación, de locontrario se conoce como indefinido.
Se puede renovar 3 veces por el mismo periodo o menos, en la 4ta debe ser de 1 año.

Aquellos contratos en los que se requiera una labor no especializada que no requiera de una persona específica y que pueda tener una terminación sin inconvenientes.
Utilizado en instituciones que brindas servicios dentro de un periodo académico.
Se le denomina patrono a quienrecibe y remunera el servicio.
Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador.
El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.
Quien presta el servicio se denomina trabajador.
Se obliga a poner al servicio del empleador toda su capacidad normalde trabajo, en forma exclusiva
Se ve obligado a prestar un servicio personal al empleador bajo la continuada dependencia o subordinación.
no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, no labores independientes
El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador
Se estipula en el contrato, el lugar enel que será pagado y el día, si este será quincenal o mensual, según se decida.
Dentro del sueldo se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos.
Se deben remunerar todas las horas extras constituidas por la ley
Si se ha estipulado desde su inicio y se ha dado un anuncio de 30 días para su terminación
No existe un tiempo mínimo por el cual se debe estipular.
El noaviso de la suspensión del contrato se entenderá como una renovación por el mismo tiempo.
Se puede convertir en indefinido si las dos partes así lo deciden.
los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones, prima de servicios y todas las prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
A término indefinido
Se pacta una fecha inicial pero no tiene una fecha enla que termine la labor.
Si no se define una fecha límite, ni un despido de justa causa, se terminará cuando el trabajador se pensione.

Suele utilizarse en aquellos aspectos en los que el trabajador ha desarrollado un trabajo satisfactorio y se desea una retención de personal.
Usado en el personal que lleva varios años en la empresa y que desarrollan funciones importantes en la razón social de laempresa.
Estrategia general de la gerencia para obtener fidelización por parte de los empleados.
Puede dar por terminado el contrato con una justa causa, de lo contrario acarrea indemnizaciones.
Por lo difícil que resulta para el empleador poder terminar un tipo de contrato a término indefinido, no es muy recomendable que se firme un contrato de trabajo de este tipo con un trabajador sin tener unconocimiento previo de su desempeño
Se obliga a poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva
Se ve obligado a prestar un servicio personal al empleador bajo la continuada dependencia o subordinación.
El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador
El salario se estipula en el momento derealizar el contrato y este puede ser modificado según las políticas estipuladas.
Sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no.
Se puede terminar si la labor por la cual ha sido contratado se termina.
Si se despide al trabajador sin justa causa el empleador puede obtener indemnizaciones.
Se puede terminar dentro...