Tabla Comparativa De Las Teorías: Administración Científica, Clásica, Neoclásica y Relaciones Humanas

Tabla comparativa de las teorías: Administración Científica, Clásica, Neoclásica y Relaciones Humanas

Teorías administrativas | Enfoque | Énfasis | Concepto de organización |
AdministraciónCientífica | Racionalización del trabajo en el nivel operacional | En las tareas | Estructura formal. |
Teoría Clásica | Organización formal | En la estructura | Estructura formal como conjunto deórganos, cargos y tareas. |
Teoría Neoclásica | Principios generales de la administración, funciones del administrador, Organización formal | En el eclecticismo: tareas, personas y estructuras | Sistemasocial con objetivos a alcanzar racionalmente. |
Teoría de las Relaciones Humanas | Organización formal e informal, motivación, liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupos. | En las personas |Sistema social como conjunto de roles sociales. |

Comparación entre la Teoría Clásica y la Teoría de las Relaciones Humanas
Teoría Clásica | Teoría de las Relaciones Humanas |
Trata laorganización como una máquina | Trata la organización como grupos de personas |
Hace énfasis en las tareas o en la tecnología | Hace énfasis en las personas |
Se inspira en sistemas de ingeniería | Seinspira en sistemas de psicología |
Autoridad centralizada | Delegación plena de la autoridad |
Líneas claras de autoridad | Autonomía del trabajador |
Especialización y competencia técnica |Confianza y apertura |
Acentuada división del trabajo | Énfasis en las relaciones humanas |
Confianza en reglas y reglamentos | Confianza en las personas |
Clara separación entre líneas y staff |Dinámica grupal de interpersonal |

Comparación entre la Teoría de la Administración Científica y la Teoría Clásica

Taylor | Fayol |
Dio importancia al análisis del puesto con el sistema “Mediciónde los tiempos y movimientos” y la “Selección de del personal” | Percibió muy tempranamente que todas las tareas deben estar debidamente planificadas, organizadas, dirigidas, coordinadas y...