Tabla de aguinaldo

CONCEPTO | L.F.T | CONSTITUCION | L.I.S.R. | L.S.S | SAR |
Aguinaldo | Artículo 87 de la ley federal del trabajo todos los trabajadores sin excepción tienen el derecho a recibir aguinaldo, no se necesita trabajar todo el año completo, ni estar laborando en la fecha del pago de esta prestación, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del aguinaldo que corresponda altiempo que laboró en el año y será equivalente a quince días de salario por lo menos, y debe de ser entregado antes del 20 de diciembre. | Para los trabajadores servidores públicos comprendidos en apartado B) del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, cuya relación jurídica de trabajo se regula por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado(LFTSE), los cuales principalmente son los que presentan sus servicios en alguno de los tres poderes de la unión (ejecutivo, legislativo y judicial), el artículo 42 bis de esta ley establecen que tienen derecho a percibir un aguinaldo o gratificación de fin de año. Con base en el mismo precepto legal, el monte del aguinaldo o gratificación de fin de año para tales trabajadores es equivalente a 40 días desalario, cuando menos, y sin ser deducción alguna. | | | Aguinaldo. Salario base para la cuantificación del. el salario que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe por día laborado y no el conocido como "integrado", que acumula las prestaciones que determina el artículo 84 de la ley laboral, entre ellas, el aguinaldo mismo que sirve de base sólo para laliquidación de indemnizaciones, conforme al artículo 89 del mismo ordenamiento. No es el salario integrado el básico para cuantificar el aguinaldo, porque el primero está ya incluido en el segundo y de considerar que aquél es el que debe de tomarse en cuenta, incrementando el salario con el aguinaldo, este se verá también incrementado con aquél, repercutiendo nuevamente en el salario integrado yasí sucesivamente sin existir un límite, es decir, que si el aguinaldo sirve de base al salario integrado, éste no puede servir de base al aguinaldo. |
Vacaciones | Articulo 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentara en dos días laborables, hastallegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara en dos días por cada cinco de servicios. | | | | |
Horas extra | Articulo 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis años en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horasextraordinarias se pagaran con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75. | | | | |
Reparto de utilidades | Articulo 127. el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustara a las normas siguientes:los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades; los demás trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de este al trabajador de planta con la misma característica, seconsiderara este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo. . El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario; las madres trabajadoras, durante los periodos...