tabla de assement center
Páginas: 2 (316 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2014
ASSESSMENT CENTER
SONIA CRISTINA SERRANO ANDRADE
CAROL ANDREA REYES RODRIGUEZ
LIZETH DANIEL PRADA GARZON
HUGO ALBERTO RAMIREZ MOTTA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEBUCARAMANGA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PSICOLOGIA
2014
La empresa calzado FAIR® de Bucaramanga requiere Psicólogos Organizacionales para promover a sus trabajadores en ambientes de creatividade innovación.
Entendiendo la creatividad como una emergencia en acción de un producto relacional nuevo, manifestándose por un lado la unicidad del individuo y por otro los materiales, hechos, genteo circunstancias de su vida (Rogers 1954).
El requisito fundamental que esta prestigiosa marca ha impuesto para la selección del psicólogo, sin dejar de lado sus estudios, recomendaciones Y/oexperiencia laboral, es la creatividad que este posea y lo pueda demostrar en una prueba de Assesment center propuesta por la empresa FAIR®, en la cual se tendrá en cuenta loa comunicación, iniciativa y laorientación al logro por parte de cada uno de los participantes y de esta manera se elegirá al candidato más próximo que reúna todos los requisitos para este cargo.
Es importante recordar que esto esun proceso de evaluación, donde se observaran las destrezas y habilidades de los participantes, sin poner en riesgo su integridad, en el cual se busca el candidato que reúna ciertas competencias paracubrir el puesto de trabajo.
A continuación se detalla el ejercicio que los aspirantes deben cumplir:
1. Deben vender un producto de nuestra marca FAIR® (cotizas fashion fly retro®)
2. Se debeelaborar un plan de mercadeo y una estrategia de venta (marketing empresarial)
Seleccionar el público al que se va a ofrecer el producto
Cuál sería el espacio más adecuado para ofrecerlas
Estrategiade ventas
Creatividad e innovación en el proceso de venta y atracción de clientes
3. Fortalecer el buen nombre de la empresa y “enganchar” a los clientes con nuestra marca mediante el discurso...
SONIA CRISTINA SERRANO ANDRADE
CAROL ANDREA REYES RODRIGUEZ
LIZETH DANIEL PRADA GARZON
HUGO ALBERTO RAMIREZ MOTTA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEBUCARAMANGA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PSICOLOGIA
2014
La empresa calzado FAIR® de Bucaramanga requiere Psicólogos Organizacionales para promover a sus trabajadores en ambientes de creatividade innovación.
Entendiendo la creatividad como una emergencia en acción de un producto relacional nuevo, manifestándose por un lado la unicidad del individuo y por otro los materiales, hechos, genteo circunstancias de su vida (Rogers 1954).
El requisito fundamental que esta prestigiosa marca ha impuesto para la selección del psicólogo, sin dejar de lado sus estudios, recomendaciones Y/oexperiencia laboral, es la creatividad que este posea y lo pueda demostrar en una prueba de Assesment center propuesta por la empresa FAIR®, en la cual se tendrá en cuenta loa comunicación, iniciativa y laorientación al logro por parte de cada uno de los participantes y de esta manera se elegirá al candidato más próximo que reúna todos los requisitos para este cargo.
Es importante recordar que esto esun proceso de evaluación, donde se observaran las destrezas y habilidades de los participantes, sin poner en riesgo su integridad, en el cual se busca el candidato que reúna ciertas competencias paracubrir el puesto de trabajo.
A continuación se detalla el ejercicio que los aspirantes deben cumplir:
1. Deben vender un producto de nuestra marca FAIR® (cotizas fashion fly retro®)
2. Se debeelaborar un plan de mercadeo y una estrategia de venta (marketing empresarial)
Seleccionar el público al que se va a ofrecer el producto
Cuál sería el espacio más adecuado para ofrecerlas
Estrategiade ventas
Creatividad e innovación en el proceso de venta y atracción de clientes
3. Fortalecer el buen nombre de la empresa y “enganchar” a los clientes con nuestra marca mediante el discurso...
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