Tabla de Conflictos

Definición
Fuentes
Escuela
Pasos
Elementos
Etapas
Tipos
Niveles
Manejo
Es cuando se produce una lucha, un choque o un enfrentamiento por los intereses o las necesidades de una persona con ellamisma, con los otros, con los grupos, con quien representa la autoridad
a) Distorsión en la comunicación:
Toda comunicación tiene un código que el receptor debe de descifrar correctamente, cosa que muchasveces no pasa.

b) Incompatibilidad en las metas: Los deseos e intereses de la personas tienen diferentes grados y niveles de satisfacción.

c) Diferencias personales:
Políticas, culturales,económicas, religiosas, etc.

d) Distintas formas de percibir:
Las personas en el mismo lugar y las mismas condiciones perciben e interpretan de forma diferente.
Vista tradicional:
Supone que todo conflictoera malo, y que se relaciona con violencia, por lo que se resolvería, despidiendo, expulsando, regañando.

Relaciones humanas:
Acepta el conflicto ya que podría beneficiar el desempeño del grupo.Interaccionista:
Se alienta el conflicto, para que el grupo no se convierta en estático, el líder del grupo debe de tener un mínimo de conflicto.
1.Estres:
Es un estado de cansancio mental provocado porla exigencia de un rendimiento muy superior al normal

2.Tension:
Es el estado emocional de una persona que esta exaltada o nerviosa por tener muchas preocupaciones o un exceso de trabajo.3.Frustracion:
Se trata de un sentimiento desagradable que se produce cuando las expectativas de una persona no se ven satisfechas al no poder conseguir lo pretendido.

4.Conflicto:

Es una situación queimplica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes.


Negativos
Dura mucho tiempo y es demasiado intenso

Deteriora la autoestima

Deteriora lacooperación del equipo


Positivos
Ayuda a conocerse a uno mismo y a los demás

Estimula la creatividad

Compromete a las persona con la solución.
1.Posible oposición e incompatibilidad potencial:...