TABLA DE LIQUIDACI N

TABLA DE LIQUIDACIÓN
1. VACACIONES.
Las vacaciones son 15 días de salario por cada año laborado y en proporción.
(Salario mensual básico * Días trabajados)/720
2. PRIMA DE SERVICIO.
La prima deservicio es equivalente a 30 días de salario por cada año laborado.
(Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
3. CESANTÍAS
Las cesantías corresponden a 30 días de salario por cada añolaborado.
(Salario mensual * Días trabajados)/360
4. INTERESES DE LAS CESANTÍAS
Los intereses de las cesantías corresponden a 1% de interés mensual lo que indica que es un
12% de interés por año laborado.(Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360 anual.
(Cesantías * Días trabajados * 0,01)/360 mensual y en proporción al tiempo laborado.

5. HORA EXTRA DIURNA
El valor de la hora extra diurna corresponde alperiodo que el trabajador labora
adicionalmente a su horario de trabajo establecido o en todo caso a las 8 horas diarias y 48
semanales. Su liquidación se realiza sobre el 25% adicional al valor de lahora ordinaria.
diurna: Valor hora ordinaria * 1,25
6. HORA NOCTURNA
El valor de la hora nocturna corresponde al periodo que el trabajador labora en su horario de
trabajo establecido o en todo casodentro de las 8 horas diarias y 48 semanales, cuando el
mismo labora en forma habitual en horario nocturno. Su liquidación se realiza sobre el 35%
adicional al valor de la hora ordinaria.
Valor horaordinaria * 1,35
7. HORA EXTRA NOCTURNA
El valor de la hora extra nocturna corresponde al periodo que el trabajador labora
adicionalmente a su horario de trabajo establecido o en todo caso a las 8 horasdiarias y 48
semanales. Su liquidación se realiza sobre el 75% adicional al valor de la hora ordinaria.

Valor hora ordinaria * 1,75
8. HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVA
Cuando el trabajador laboraun dominical o festivo. Se va a remunerar con el 75% sobre el
valor de la hora ordinaria.
Valor hora ordinaria * 1,75
9. HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA
Cuando el trabajador labora un...