TABLA DE PONDERACION



Trabajo Práctico
Sistema de Remuneraciones
Puesto: Jefe Contador










Índice
Introducción

COMO ELABORAR UNA INTRODUCCION
 Que es la introducción:
La introducción. La que da una idea somera, pero exacta de los diversos aspectos que componen el trabajo.
Se trata, en última instancia, de hacer un planteamiento claro y ordenado del tema de la investigación, de suimportancia de sus implicaciones, así como de la manera en que se ha creído conveniente abordar el estudio de sus diferentes elementos.
Una introducción obedece a la formulación de las siguientes preguntas:
¿Cuál es el tema del trabajo?
¿Por qué se hace el trabajo?
¿Cómo está pensado el trabajo?
¿Cuál es el método empleado en el trabajo?
¿Cuáles son las limitaciones del trabajo?
Como elaboraruna introducción
- Responde a la pregunta cual es el tema del trabajo en el primer parrafo, también define los temas que se eligieron en el trabajo de investigación.
Se sugiere mencionar características y causa para presentar el tema del trabajo.
Utilizar las frases subrayadas para iniciar la redacción de la introducción (para ello, encuentra las palabras claves del texto y con ellas iniciala introducción).
- Para seguir con la introducción sigue respondiendo a las preguntas, ahora fijate como responder al interes para hacer el trabajon de investigación:
El interés puede versar en torno al mismo tema, puede ser académico o puede ser profecional.
- Ahora, responde: Cuál fue la metodología o estrategia empleada?:
La metodología remite a la teoría, a la técnica e instrumentos; a lamuestra; al tipo de investigación.
- Sigue, Cuáles es la finalidad u objetivos del desarrollo del trabajo de
investigación: objetivos.
- Y por último responde: Cuál es la distribución de los diversos temas en laestructura del trabajo: aqui presentar un resumen del contenido de los diferentes capítulo.
Ahora ya has finalizado la introducción al trabajo, a un informe, a un proyecto,etc.Esperamos que te alla servido de mucha ayuda nuestra información hacerca decomo hacer una introducción.



Introduccion
En el presente trabajo de la carrera Recursos humanos, materia Sistema de Remuneraciones dictada por el profesor Aldo Piñero, trataremos de definir un Sistema de Remuneraciones. No obstante analizaremos cuál será la remuneración para cada puesto de trabajo que se nos ha designado.Como segunda etapa, trataremos de definir políticas salariales, de acuerdo a la misión, visión y valores, de una empresa definiendo una clasificacion de puesto y escalas salariales para cada clase de rango de puesto.
Cada alumno desarrollará un puesto de trabajo designado por el profesor, investigando sobre las descripciones del cargo, y mediante un comité comprendido por los integrantes de unmismo puesto puesto de trabajo, trataremos de resolver junto con la tabla del profesiograma y una escala de punto los puntos del puesto.



Síntesis
Descipcion de un puesto determinado, establecer los puntos y de acuerdo a eso definir su remuneración.


Los Objetivos
sistema de remuneraciones equitativo y competitivo que se constituirá en una buena base para reconocer y recompensar alos empleados de su organización. 





Proyecto (Cuerpo Principal)



Anexos de Puestos 8Descripción de Puestos)
Puestos Analizados (Lista de todos los Puestos)
Política Salarial
Los Profesiogramas (orden igual de puestos)
Competencias























3. Descripcion de Cargos

EMPRESA
TITULO DEL PUESTO
OCUPANTE
A.M.C.C.E.J.B.P.N.A. (AsociaciónMutual de Crédito y Consumo de los Empleados de Jubilados del Banco de la Provincia de Buenos Aires).
Jefe del Departamento de Contaduría.

Tabares, Felipe


SUBORDINADO A
FECHA
PREPARADA POR
Gerencia Administrativa
Abril 2013

Romano Maria Laura

1. PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO

Velar por la correcta registración de los movimientos económicos de la entidad, efectuando controles...