tabla de retenciones

SALARIO EN ESPECIE.
El legislador ya en la definición de salario contempla la posibilidad de satisfacer el crédito salarial en especie. Las prestaciones en especie pueden ser tanto salariales comoextrasalariales, dependiendo de la causa o título jurídico determinantes de cada atribución laboral, Como quiera que se contemple, sigue siendo salario y debe formar parte de la base de los pagos porSeguridad social, Prestaciones sociales y Aportes parafiscales, salvo que, en aplicación del artículo 128 del mismo código sustantivo de trabajo, las partes hayan acordado expresamente que estosconceptos no son considerado salario.
El servicio doméstico, que también tiene derecho a devengar un salario mínimo, significa que en dinero en efectivo debe recibir no menos del 70% de salario mínimo,respecto a las prestaciones sociales, el artículo 252 del código sustantivo del trabajo, contiene una excepción, según la cual, para los empleados del servicio doméstico, para efectos de calcular lascesantías, no se toma en cuenta el salario pagado en especie, pero ésta excepción ha sido declarada inexequible por la Corte Constitucional en sentencia C-310 de Mayo 3 de 2007, porque, según elcriterio de la corte, era violatorio del derecho a la igualdad, Siendo así, para el pago de las cesantías a un empleado del servicio doméstico se le debe computar también el salario pagado en especie, tal ycomo se hace con los demás trabajadores.

Prohibiciones en el pago de salarios en especie
En ningún caso, el empresario puede pagar al trabajador con mercancías o productos de su propia empresa ode almacenes o empresas que el empresario exija.
El pago en especie sólo es posible pagarlo en alojamiento, vestido y alimentación. No se le puede pagar a un trabajador con electrodomésticos,vehículos, etc.
Le está prohibido al empresario venderle mercancías al empleado a menos que le conceda libertar absoluta al trabajador para comprarla o no, y debe en éste caso, publicar las condiciones de...