tabla para liquidar prestaciones sociales

Tabla de Fórmulas para Liquidación de
Prestaciones, Vacaciones y Horas extras
Por: actualicese.com
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Publicado: 7 de Mayo de 2008
Esta tabla, traída del website delMinisterio de Protección Social, incluye las fórmulas que
podemos usar para llevar a cabo las liquidaciones laborales de prestaciones, vacaciones y
horas extras:
Concepto Fórmula Norma
CesantíasSalario Mensual (*) X Días trabajados
360
Intereses a las
Cesantías
Cesantías X días trabajados X 0.12
360
Ley 52 de
1975
Prima de Servicios
(Por cualquier tiempo
trabajado)
Salario Mes (*) XDías trabajados semestre
360
Vacaciones
(Por cualquier tiempo
trabajado)
Salario Mensual Básico X días trabajados
720
Art.186,
C.S.T
Trabajo Nocturno
entre las 10 p.m. y las
6 a.m.
Horaordinaria X 1.35 Art. 24, Ley
50 de 1990
Hora Extra Diurna
entre las 6 a.m. y las
Salario Diario X 1.25 Art. 24, Ley
50 de 199010 p.m.
8
ó Hora ordinaria X 1.25
Hora Extra Nocturna
entre las 10P.M. y las
6 A.M.
Salario Diario X 1.75
8
ó Hora ordinaria X 1.75
Art. 24, Ley
50 de 1990
Hora ordinaria,
Dominical o Festivo
Salario Diario X 1.75
8
ó Hora ordinaria X 1.75
Hora ExtraDiurna en
dominical o Festivo
Salario Diario X 2.00
8
ó Hora ordinaria X 2
Hora Extra Nocturna
en Dominical o Festivo
Salario Diario X 2.50
8
ó Hora ordinaria X 2,5
Indemnización(Contrato a Término
Fijo)
El valor de los salarios que falten para la terminación
del contrato.
Indemnización **
(Contrato a Término
Indefinido)
Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por elprimer año y 20 días por cada año siguiente o
proporción.Más de 10 salarios mínimos: 20 días por
el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o
proporción(*) Cuando en la fórmula apareceSalario Mensual equivale al salario con todos los factores que
lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte.
(**) Para el caso de los trabajadores que lleven 10 años o más a 27 de diciembre...