Tabla Sectorial 2011

Administración del Sr. Ec. Rafael Correa Delgado Presidente Constitucional de la República

Año II -- Quito, Sábado 8 de Enero del 2011

-- Nº 358

ING. HUGO ENRIQUE DEL POZO BARREZUETA DIRECTOR Quito: Avenida 12 de Octubre N 16-114 y Pasaje Nicolás Jiménez Dirección: Telf. 2901 - 629 -- Oficinas centrales y ventas: Telf. 2234 - 540 Distribución (Almacén): 2430 - 110 -- Mañosca Nº 201 y Av.10 de Agosto Sucursal Guayaquil: Malecón Nº 1606 y Av. 10 de Agosto - Telf. 2527 - 107 Suscripción anual: US$ 400 + IVA -Impreso en Editora Nacional 1.100 ejemplares -152 páginas -Valor US$ 5.00 + IVA

SUPLEMENTO SUMARIO:
FUNCIÓN EJECUTIVA

MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
Acuerdos:
00249 Fíjase a partir del 1 de enero del 2011 el salario básico unificado para el trabajador en general(incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila); trabajador/a del servicio doméstico; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en USD 264,00 mensuales …………… Establécense los niveles en las estructuras ocupacionales de las comisiones sectoriales y fíjase a partir del 1 de enero del 2011, los salarios mínimos sectoriales, a nivelnacional, que recibirán los trabajadores privados amparados por el Código del Trabajo …………………………………………………………………………………….

2

00255

2

2

--

Suplemento
No. 00249

--

Registro Oficial Nº 358 --

Sábado 8 de Enero del 2011

Richard Espinosa Guzmán, B.A. MINISTRO DE RELACIONES LABORALES Considerando: Que, el Gobierno Nacional está impulsando el equilibrio en la relacióncapital – trabajo como mecanismo de justicia social, laboral y salarial, siendo la fijación del salario básico una de las medidas articuladas para tal efecto; Que, el artículo 328 de la Constitución del Ecuador determina que: "La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como la de su familia…" y que "El Estado fijará yrevisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación general y obligatoria"; y en su Disposición Transitoria Vigesimoquinta dispone la revisión anual del salario básico con carácter progresivo hasta alcanzar el salario digno; Que, el Convenio Internacional No. 131 de la Organización Internacional del Trabajo, publicado en el Registro Oficial No. 183 de 17 de marzo de 1971 yratificado mediante Decreto Supremo No. 739, publicado en el Registro Oficial No. 91 de 30 de octubre de 1970, en su artículo 3 establece que los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos, son los siguientes: a) Las necesidades de los trabajadores y de sus familiares habida cuenta del nivel general de salarios en el país, del costo de vida, de las prestacionesde seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales; y, b) Los factores económicos, incluidos los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo; Que, el artículo 425 de la Constitución establece como orden jerárquico de aplicación de las normas a la Constitución, los tratados y conveniosinternacionales, las leyes orgánicas, las leyes ordinarias, en ese orden; Que, el Plan Nacional del Buen Vivir, en su objetivo 6, política 6.4 considera promover el pago de remuneraciones justas sin discriminación alguna, propendiendo la reducción de la brecha entre el costo de la canasta básica familiar y el salario básico; Que, es obligación del Estado precautelar y privilegiar el derecho altrabajo, así como posibilitar un adecuado nivel de competitividad del sector empresarial; Que, el Código del Trabajo en su artículo 117 señala que: “El Estado, a través del Consejo Nacional de Salarios – CONADES-, establecerá anualmente el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores privados”; Que, el Consejo Nacional de Salarios, en primera reunión se declaró en sesión permanente...