Tablas De Derecho Laboral

Causa Acción del trabajador Indemnización Fundamento
• Despido injustificado • No solicita reinstalación ni va a juicio. • 3 meses de salario. Art. 48
• Despido injustificado • No solicitareinstalación, va a juicio y gana. • 3 meses de salario.
• Salarios vencidos (desde la fecha de separación hasta la de pago de la indemnización).
Art. 48
• Despido injustificado • Solicita reinstalación,va a juicio, gana y es reinstalado. • Salarios vencidos (desde la fecha de separación hasta la de reinstalación). Art. 48
• Despido injustificado • Solicita reinstalación, va a juicio, gana, pero elpatrón no lo reinstala. • 3 meses de salario.
• Salarios vencidos (desde la fecha de separación hasta la de pago de la indemnización).
• Tiempo determinado menor a un año: Igual a la mitad de lossalarios del tiempo trabajado.
• Tiempo determinado mayor a un año: Por el primer año, 6 meses, más 20 días por cada año a partir del segundo.
• Tiempo indeterminado: 20 días por cada año. Art. 50
•Rescisión causada por el patrón. • No va a juicio. • 3 meses de salario.
• Tiempo determinado menor a un año: Igual a la mitad de los salarios del tiempo trabajado.
• Tiempo determinado mayor a unaño: Por el primer año, 6 meses, más 20 días por cada año, a partir del segundo.
• Tiempo indeterminado: 20 días por cada año. Art. 51,52 y 50
• Rescisión causada por el patrón • Va a juicio y gana. •3 meses de salario.
• Salarios vencidos desde la fecha de separación hasta la de pago de la indemnización.
• Tiempo determinado menor a un año: Igual a la mitad de los salarios del tiempotrabajado.
• Tiempo determinado mayor a un año: Por el primer año, 6 meses, más 20 días por cada año a partir del segundo.
• Tiempo indeterminado: 20 días por cada año. Art. 51,52 y 50
• Incapacidad físicao mental debido a riesgo no profesional • 1 mes de salario. Art. 54
• Suspensión temporal. (Paro) • Un mes de salario como máximo. Art. 430
• Fuerza mayor, incapacidad o muerte del patrón,...