tablas mixtas


Tabla de sistemas de evaluación mixtos

Sistema, tipo, subtipo
Definición
Características recomendables para su aplicación
Ventajas
Desventajas
1. Sistema mixto
Tipo: programa abase de hojas de calificación
Consiste en un formato de datos básicos del trabajador, con una escala gráfica valorativa.
-mínimo un empleado
-se necesita que la persona sepa distribuir lasponderaciones
- que sean aspectos observables
-permite conocer el grado exacto de desempeño
-proporciona flexibilidad en la asignación de valores específicos y puntuaciones
-para mejor funcionamiento,requiere, acompañarse de otras evaluaciones
2. Sistema mixto
Tipo: técnica de evaluación de incidentes críticos
Es un procedimiento mediante el cual se registra la actuación a favor o en contradel evaluado en un tiempo determinado.
-requiere observación detallada
-requiere orden y constancia
-reduce el efecto de novedad
-fácil para dar retroalimentación
-se basa en conductas realesdel trabajo
-presenta menos juicios
-solo pone atención en situaciones específicas
-requiere de tres etapas para desarrollar la técnica
-si no se lleva de la manera adecuada, pueden surgirreproches
3. Sistema Mixto
Tipo: método de verificación de campo
Un representante calificado del departamento participa en la puntuación que los supervisores dan a los empleados.
-requiere de unsupervisor abierto al diálogo con el representante
-requiere buena comunicación para su buen funcionamiento
-requiere de personal calificado para evaluar
-la evaluación se vuelve más objetiva-permite evaluar situaciones ya aplicadas
-puede haber distorsiones en lo observado y discusiones entre los evaluadores
-si no existe buena comunicación no hay buena evaluación
-puede llegar a sercostosa en tiempo y recursos
4. Sistema mixto
Tipo: Autoevaluaciones
Tiene como objetivo alentar el desarrollo individual mediante evaluaciones calificadas por el mismo empleado sobre su...