Tablas para valuacion puestos

ESCALA PARA VALUAR HABILIDADES (KNOW-HOW)
HABILIDAD ESPECIALIZADA (“TÉCNICA”)

LENGUAJE ESTÁNDAR DE LAS TABLAS
LENGUAJE EXTENDIDO

A. PRIMARIO
Ejecución de tareas simples y repetitivas
La posición requiere instrucción oral y detallada para la ejecución de tareas simples y repetitivas (lectura, escritura y cálculos elementales).

B. OFICIO ELEMENTAL (TÉCNICA ELEMENTAL)
Familiaridad con rutinas detrabajo estandarizadas, que pueden implicar el uso de equipos y maquinas simples.
1. Dentro del contexto administrativo, los puestos están orientados a la rutina de oficina y/o habilidades para operar equipo común (copiadora, equipo de limpieza).
2. Los puestos relacionados con producción requieren habilidad para manejar máquinas simples.

C. OFICIO (TÉCNICA)
Pericia en actividades dentro de unprocedimiento de trabajo que pueden incluir destreza en el uso de equipos especializados.
1. En el ámbito administrativo, los puestos a este nivel requieren un entendimiento de las rutinas y procedimientos generales de trabajo de oficina, y puede requerirse el uso de habilidades para la operación de equipos especializados moderadamente complejos.
2. En el contexto de producción, esto generalmenterepresenta la adquisición de una habilidad a través de entrenamiento formal en un oficio.

D. TÉCNICA AVANZADA
Pericia en procedimientos administrativos y/o técnicos complejos
Se requieren habilidades adquiridas por la combinación de larga experiencia y/o un entrenamiento técnico o semiprofesional relacionado. El dominio del “CÓMO” es amplio con conocimientos limitados de las teorías o ciencias enel que está fundado.

E. ESPECIALIDAD BÁSICA
Suficiencia en una función especializada que implica la comprensión de su práctica y principios.
Estas posiciones requieren un entendimiento básico y aplicación de principios teóricos o científicos adquiridos mediante una preparación ya sea universitaria o equivalente.
El trabajo se refiere típicamente a un campo especializado de conocimientos (talescomo ingeniería, contaduría, producción, personal, sistemas, etc.)

F. ESPECIALIDAD MADURA
Dominio en una función especializada, adquirida mediante una amplia experiencia en el manejo de teorías, técnicas y principios.
En este nivel profesional en el que el conocimiento se ha complementado o reforzado a través de una considerable experiencia de trabajo o de una especialización académica adicional enun área particular con el fin de cubrir las necesidades del puesto.

G. ESPECIALIDAD AVANZADA
Autoridad determinante en un campo de negocio complejo.
Se incluye en estas posiciones a los expertos cuya considerable experiencia y profundidad de conocimiento los autoriza a determinar las políticas y prácticas empresariales.

Este nivel también lo ocupan los altos especialistas técnicos endisciplinas científicas y académicas que son autoridades en ellas.

H. ESPECIALIDAD ESCEPCIONAL
Competencia excepcional en una disciplina empresarial, administrativa y/o científica, fuera del marco de la organización.
Los titulares de estos puestos normalmente son valorados por su liderazgo reconocido en un campo científico, fuera del marco de la organización.



ESCALA PARA VALUAR HABILIDADES (KNOW-HOW)HABILIDAD EN GERENCIA

LENGUAJE ESTÁNDAR DE LAS TABLAS
LENGUAJE EXTENDIDO

0. TAREA
Ejecución de actividades específicas.
Estos empleos normalmente se concentran en el cumplimiento de tareas individuales más que en el hecho de integrarlas al flujo de trabajo de la unidad. Los puestos en esta categoría pueden ser parte de dicho flujo, pero los titulares cumplen con sus tareas sin necesidad de saberde dónde viene o a dónde va el trabajo, o cómo se usará en actividades posteriores. Si bien, el trabajo realizado es necesario, normalmente es posible alterar la secuencia del trabajo sin afectar el resto de la unidad; o que el trabajo se estructura de tal manera que las tareas a realizar se le presenten al ocupante en el orden en que se van a hacer, sin que pueda alterar la secuencia.

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