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TABLA DE CRITERIOS DE APLICACIÓN TABLA DE NIVELES SALARIALES DE CARRERA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA
ASEGURAMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES DE TERCEROS
DIRECCIÓN DE RELACIONESLABORALES
Elaborado:
07/05/2013

Profesional Líder Admtvo. I

Nivel

13

Dirección y
Coordinación

Profesional Líder Admtvo II

12

Profesional Senior

11

Profesional Pleno

10Profesional Junior

9

Profesional en Entrenamiento
(Training)

8

Profesionales

Educación Formal / Condiciones
Especiales

Maestría

≥ 18 de experiencia general.
La experienciaespecífica acreditada en la función de
dirección, coordinador o gerente de proyectos no debe ser
menor de trece (13) años.

Especialización

≥ 20 de experiencia general.
La experiencia específicaacreditada en la función de
dirección, coordinador o gerente de proyectos no debe ser
menor de quince (15) años.

Denominación del
Cargo modelo

Años de Experiencia en cargos afines (relacionadoscon las funciones requeridas por el cargo)

Universitaria

≥ 12 de experiencia general.
La experiencia específica acreditada en la función como
gerente, director o coordinador de proyectos nodebe ser
menor de ocho (8) años.

Rol

Versión: 2

≥ 15 de experiencia general.
La experiencia específica acreditada en la función de
dirección, coordinador o gerente de proyectos no debe sermenor de diez (10) años.

ECP-DRL-T-005

Especialización

≥ 15 de experiencia general.
La experiencia específica acreditada en la función como
gerente, director o coordinador de proyectos nodebe ser
menor de once (11) años.

Universitaria

≥ 10

Especialización

≥ 12

Universitaria

≥6

Especialización

≥7

Universitaria

≥3

Especialización

≥4

Universitaria≥0

Universitaria

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