Tabulacion

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UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS
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CARRERA: LIC. GERENCIA Y DESARROLLO SOCIAL

LIC. NOE FRANCISCO MARTINES DOMINGUEZ

PROYECTO: SATISFACCIONLABORAL de ASOCIACION DE DESARROLLO DE AREA SAN VICENTE (ADASAN)

SEDE: SANTA BARBARA

ALUNNOS:

BRENDA ASUCENA ENAMORADO
TRINIDAD ORTEGA Ulloa
JOSE ENRIQUE GUZMAN

FECHA: 5 DE MARZO DE 2011

Objetivos Generales.1-Conocer la satisfacción laboral del personal de ADASAN

2-Contribuir al bienestar laboral de los empleados de ADASAN

Objetivos Específicos

1-Explicar el porqué los empleados de ADASAN Están Satisfechos e Insatisfechos con su trabajo.

2-Identificar la Debilidades y Fortalezas del funcionamiento de los empleados de ADASAN en cuanto a la satisfacción laboral

3-Elaborar un informe delComportamiento laboral de los empleados de ADASAN

Marco Teórico

ADASAN surge con la necesidad de brindar mejor apoyo a los niños(as), jóvenes que están carentes, vulnerables y excluidos en la sociedad, podemos decir que es una institución sin fines de lucro ya que se dedican al desarrollo social como aporte a una gran parte de la Niñez y Juventud.
ADASAN antes Fondo Cristiano Para Niños de HondurasCCFH hasta febrero de 2009 ahora CHILFUND con un nuevo enfoque mejorado para poder brindar de manera más integral los beneficios que puedan soportar el desarrollo de las comunidades.
En el presente informe podemos medir la satisfacción laboral de ADASAN en el desempeño de su trabajo tanto a nivel interno como externo lo cual podemos ver una de las variables que presenta la satisfacción laboral.LA INSATISFACCIÓN LABORAL
La Podemos definir como una respuesta negativa del trabajador hacia su propio trabajo. Esta respuesta negativa o rechazo dependerá, en gran medida, de las condiciones laborales y de la personalidad de cada persona y hace referencia al estado de intranquilidad, de ansiedad o incluso depresivo al que puede llegar una persona que se encuentra insatisfecha laboralmente.
Hayuna serie de factores que afectan negativamente a los trabajadores y que pueden llegar a producir una profunda insatisfacción y deseos de abandonar o cambiar de trabajo. Veamos a continuación las causas principales que producen en algunos trabajadores insatisfacción laboral:

- salario bajo. Para que un trabajador se sienta satisfecho en su trabajo es fundamental que reciba un salario justo.-mala relación con los compañeros o jefes. En ocasiones, la mala relación suele ser causada por celos, envidias o recelos profesionales, o bien por comportamientos excesivamente pasivos o competitivos por parte de alguno de los compañeros. En el caso de los jefes, suele deberse a una actitud prepotente y desconsiderada del jefe hacia sus subordinados o por excesivas exigencias o cumplimientos defunciones que no le competen al trabajador.

Incluso por celos profesionales y envidias que hacen que consideren a ciertos empleados como una amenaza que podría sustituirles en su jefatura. Las malas relaciones en el ámbito laboral harán que las personas sientan deseos de abandonar su empleo.

- escasa o nulas posibilidades de promoción. Cuando una persona ambiciosa con aspiraciones profesionalesestá estancada en su puesto de trabajo y observa cómo pasa el tiempo y, no prospera ni asciende de categoría, se sentirá apática e insatisfecha ante su trabajo, pues no consigue lo que esperaba. Se produce un desequilibrio entre lo que ella esperaba y lo que ha obtenido realmente.

- personas inseguras. Personas que poseen poca confianza en sí mismas, en sus habilidades y aptitudes para desempeñar untrabajo. Sienten que son incapaces de realizarlo correctamente o de adaptarse al entorno laboral, esto les provoca temor y una profunda inseguridad

- Dificultad para adaptarse al ambiente laboral. Hay trabajadores poco pacientes o constantes que continuamente están cambiando de empleo porque se cansan o aburren de su trabajo con rapidez o, porque desean alcanzar objetivos profesionales en un...