Tabulador de salarios
Páginas: 97 (24106 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2013
UNIVERSIDAD VERACRUZANA
Facultad de Contaduría y Administración
Propuesta de un Manual para la elaboración de
Tabuladores de Salarios en las MPYMES
TESINA
Para obtener el Título de:
Licenciado en Administración
Presenta:
Laura Jeannette Landa García
Asesor:
L.A.E. Blanca Estela Specia Berra
Xalapa-Enríquez, Veracruz
Mayo 2011
UNIVERSIDAD VERACRUZANA
Facultad deContaduría y Administración
Propuesta de un Manual para la elaboración de
Tabuladores de Salarios en las MPYMES
TESINA
Para obtener el Título de:
Licenciado en Administración
Presenta:
Laura Jeannette Landa García
Asesor:
L.A.E. Blanca Estela Specia Berra
Xalapa-Enríquez, Veracruz
Mayo 2011
DEDICATORIAS
A Dios
Por ser mi Guía y mi Protección
Y permitirme cumplir una metamás en mi vida.
A mi Padre (t)
Porque siempre me alentaste a
Seguir adelante, lo que soy ahora es por ti,
Siempre te lo agradeceré infinitamente. Te Amo.
A mi Madre
Por el Gran Sacrificio que has hecho y
el Apoyo Incondicional que me has brindado.
Eres muy importante para mí, lo sabes. Te Amo.
A mi hermana
Por tu gran amistad incondicional, cariño y comprensión.,
Por tus consejos ypalabras de aliento.
Te quiero Mucho.
A Ofelia, Carmen, Perla, Nancy,
Gustavo y Edgar.
¡Mis Amigos de Siempre!
A mi Asesora
Por brindarme su tiempo, paciencia y ayuda
para realizar mi tesina. Gracias
Maestra Specia.
ÍNDICE
Resumen………………………………………………………………
Introducción……………………………………………………………
CAPÍTULO 1. GENERALIDADES DE LOS TABULADORES DE
SUELDOS……………………………………………………………...
1
2Generalidades de la Administración de las Compensaciones……….
Generalidades de la Administración de Sueldos y Salarios…………
1.2.1 El Salario……………………………………………………………
1.2.2 Administración de Sueldos y Salarios……………………………
Análisis de Puestos………………………………………………………..
7
12
12
17
21
1.3.1 La descripción de puestos implícito en un buen análisis de
puestos puestos ………………………………………………………………25
1.4
Valuación de Puestos……………………………………………………..
27
1.5
El Mercado Laboral…………………………………………….
30
1.6
1.5.1 La Encuesta de Salarios como Herramienta para la Valuación
Externa y Objetiva de los Puestos……………………………………….
Igualdad y equilibrio……………………………………………………….
32
33
1.7
Métodos para el análisis de puestos…………………………………....
34
1.7.1 Métodos cualitativos parael análisis de puestos……………….
34
1.7.2 Métodos Cuantitativos para el Análisis de Puestos…………...
39
Métodos para la Valuación de Puestos…………………………………
39
1.8.1 Métodos
40
1.1
1.2
1.3
1.8
cualitativos
para
la
Valuación
de
6
Puestos…………………………………………………………….
1.8.2 Métodos cuantitativos para la Valuación de Puestos………...
1.9
Desarrollo
deestructuras
de
salarios
o
tabuladores
43
de
salarios………………………………………………………………….
1.9.1 Definición de estructuras de salarios……………………………..
46
47
II
CAPÍTULO 2. MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
Y LA ADMINISTRACION DE SALARIOS………………………….
48
2.1
2.2
2.3
Generalidades de las MPYMES…………………………………………
Definición de la PYMES………………………………………………….
Magnitud de lasMicro, Pequeñas y Medianas Empresas...................
49
52
52
2.4
Características de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas…….
53
2.5
Entorno económico de las Micro, Pequeñas Y Medianas Empresas.
54
2.6
El proceso Administrativo y las funciones Operativas en las Micro,
Pequeñas y Medianas Empresas………………………………………..
56
2.7
Las PYMES en el área de recursoshumanos…………………………
58
2.8
Los sistemas de la administración de sueldos y salarios en las
MPYMES en Xalapa………………………………………………………
Necesidad de una manual de tabuladores de salarios para la
PYMES……………………………………………………………………
59
2.9
61
CAPÍTULO 3. MANUAL DE TABULADORES DE SUELDOS
PARA LAS MPYMES…………………………………………………
62
3.1 Justificación……………………………………………………………………
63
3.2...
Facultad de Contaduría y Administración
Propuesta de un Manual para la elaboración de
Tabuladores de Salarios en las MPYMES
TESINA
Para obtener el Título de:
Licenciado en Administración
Presenta:
Laura Jeannette Landa García
Asesor:
L.A.E. Blanca Estela Specia Berra
Xalapa-Enríquez, Veracruz
Mayo 2011
UNIVERSIDAD VERACRUZANA
Facultad deContaduría y Administración
Propuesta de un Manual para la elaboración de
Tabuladores de Salarios en las MPYMES
TESINA
Para obtener el Título de:
Licenciado en Administración
Presenta:
Laura Jeannette Landa García
Asesor:
L.A.E. Blanca Estela Specia Berra
Xalapa-Enríquez, Veracruz
Mayo 2011
DEDICATORIAS
A Dios
Por ser mi Guía y mi Protección
Y permitirme cumplir una metamás en mi vida.
A mi Padre (t)
Porque siempre me alentaste a
Seguir adelante, lo que soy ahora es por ti,
Siempre te lo agradeceré infinitamente. Te Amo.
A mi Madre
Por el Gran Sacrificio que has hecho y
el Apoyo Incondicional que me has brindado.
Eres muy importante para mí, lo sabes. Te Amo.
A mi hermana
Por tu gran amistad incondicional, cariño y comprensión.,
Por tus consejos ypalabras de aliento.
Te quiero Mucho.
A Ofelia, Carmen, Perla, Nancy,
Gustavo y Edgar.
¡Mis Amigos de Siempre!
A mi Asesora
Por brindarme su tiempo, paciencia y ayuda
para realizar mi tesina. Gracias
Maestra Specia.
ÍNDICE
Resumen………………………………………………………………
Introducción……………………………………………………………
CAPÍTULO 1. GENERALIDADES DE LOS TABULADORES DE
SUELDOS……………………………………………………………...
1
2Generalidades de la Administración de las Compensaciones……….
Generalidades de la Administración de Sueldos y Salarios…………
1.2.1 El Salario……………………………………………………………
1.2.2 Administración de Sueldos y Salarios……………………………
Análisis de Puestos………………………………………………………..
7
12
12
17
21
1.3.1 La descripción de puestos implícito en un buen análisis de
puestos puestos ………………………………………………………………25
1.4
Valuación de Puestos……………………………………………………..
27
1.5
El Mercado Laboral…………………………………………….
30
1.6
1.5.1 La Encuesta de Salarios como Herramienta para la Valuación
Externa y Objetiva de los Puestos……………………………………….
Igualdad y equilibrio……………………………………………………….
32
33
1.7
Métodos para el análisis de puestos…………………………………....
34
1.7.1 Métodos cualitativos parael análisis de puestos……………….
34
1.7.2 Métodos Cuantitativos para el Análisis de Puestos…………...
39
Métodos para la Valuación de Puestos…………………………………
39
1.8.1 Métodos
40
1.1
1.2
1.3
1.8
cualitativos
para
la
Valuación
de
6
Puestos…………………………………………………………….
1.8.2 Métodos cuantitativos para la Valuación de Puestos………...
1.9
Desarrollo
deestructuras
de
salarios
o
tabuladores
43
de
salarios………………………………………………………………….
1.9.1 Definición de estructuras de salarios……………………………..
46
47
II
CAPÍTULO 2. MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
Y LA ADMINISTRACION DE SALARIOS………………………….
48
2.1
2.2
2.3
Generalidades de las MPYMES…………………………………………
Definición de la PYMES………………………………………………….
Magnitud de lasMicro, Pequeñas y Medianas Empresas...................
49
52
52
2.4
Características de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas…….
53
2.5
Entorno económico de las Micro, Pequeñas Y Medianas Empresas.
54
2.6
El proceso Administrativo y las funciones Operativas en las Micro,
Pequeñas y Medianas Empresas………………………………………..
56
2.7
Las PYMES en el área de recursoshumanos…………………………
58
2.8
Los sistemas de la administración de sueldos y salarios en las
MPYMES en Xalapa………………………………………………………
Necesidad de una manual de tabuladores de salarios para la
PYMES……………………………………………………………………
59
2.9
61
CAPÍTULO 3. MANUAL DE TABULADORES DE SUELDOS
PARA LAS MPYMES…………………………………………………
62
3.1 Justificación……………………………………………………………………
63
3.2...
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