Tabulador De Sueldos Del Sector De Educación Superior

TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS DEL SECTOR DE EDUCACIÓN SUPERIOR

Tabulador de Sueldos y Salarios
Documento por el cual se establecen los limites mínimos y máximos de percepciones para el personalde una organización, cuyo objetivo sea lograr equidad interna y competitividad externa en la remuneración del recurso humano.
Existen dos tipos de Tabulador de sueldos, los rígidos que marcan unsueldo único para cada categoría y el flexible que establece desde un mínimo hasta un máximo para cada uno de ellos.

* Matricula, egresados y titulados
* Análisis del mercado laboral en laindustria en la que compite la empresa (Sector Público).
* Análisis de la Estructura Orgánica.
* Valuación del Puesto de Trabajo.
* Matricula, egresados y titulados
* Análisis del mercadolaboral en la industria en la que compite la empresa (Sector Público).
* Análisis de la Estructura Orgánica.
* Valuación del Puesto de Trabajo.
Generación de Niveles de Tabulador
Generaciónde Niveles de Tabulador

Creación de la Memoria de Calculo
Creación de la Memoria de Calculo

Salario Base (Sueldo Bruto)
Al Trabajador se le descuenta directamente:
* Servicio Medico
*Fondo de Prestaciones
El Gobierno subsidia las Obligaciones Patronales como:
* SAR
* ISSSTE
* Fondo de Pensión
Salario Base (Sueldo Bruto)
Al Trabajador se le descuenta directamente:* Servicio Medico
* Fondo de Prestaciones
El Gobierno subsidia las Obligaciones Patronales como:
* SAR
* ISSSTE
* Fondo de Pensión

Sueldo Neto

Sueldo Neto

La revisión yestablecimiento de sueldos deberá estar fundamentada en:
* La zona geográfica;
* Las condiciones y tendencias regionales del mercado laboral;
* Las políticas y estrategias que dicte elpropio Gobierno del Estado respecto a la posición que mas convenga, con respecto a la remuneración media del mercado laboral, y alineado al Plan Estatal de Desarrollo;
* El valor relativo del puesto...