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Antigüedad en la empresa
La antigüedad es el número de meses que llevas trabajando en la empresa.
Normalmente en la nómina te aparece la fecha de inicio de tu relación laboral, pero puedesasegurarte o comprobarlo si no lo sabes, pidiendo un informe de vida laboral en la tesorería de la Seguridad Social.
La antigüedad se mide por meses completos, de día a día anterior del mes siguiente.Esto es si empezaste a trabajar el día 2/01/2010 y te despiden el 2/02/2010, tienes una antigüedad a efectos de indemnización, de dos meses, sólo tendrías un mes si te despidieran el día 1/02/2010.
Situ relación laboral comenzó con anterioridad a 12/02/2012, tienes que calcular primero la antigüedad hasta esta fecha, y después desde el día 12 hasta tu finalización, pues para el primer tramotendrás derecho a 45 días y para el segundo a 33.
Cálculo de la indemnización
Una vez que sabes esto, tendrás que realizar las siguientes operaciones:
◦Si por 12 meses de antigüedad tienes derecho a 45 ó33 días de salario, por tu antigüedad tendrás derecho a x. Si resuelves esta regla de tres, te dará un número que tendrás que multiplicar por tu salario día, el importe que te dé es la cifra de tuindemnización.
◦Comprueba que al misma, no supera el límite de 42 y/ó 24 mensualidades, si la supera tu indemnización será este límite.
◦Recuerda, si ha 12/2/2012 has generado derecho a unaindemnización de más de 24 mensualidades y hasta 42 mensualidades, ya no generarás más indemnización, pero tendrás derecho a la ya generada aun siendo superior a 24 mensualidades.
La indemnización es lacompensación por un daño que se haya recibido. El término se emplea principalmente en el ámbito del Derecho y permite a través de él referirnos a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y undeudor o victimario, es decir, es la compensación que un individuo puede exigir y eventualmente recibir como consecuencia de haber sufrido un daño, o en su defecto por alguna deuda que mantenga...