tabulador

INTRODUCCIÓN
Para que la organización sea competitiva en estos tiempos de es necesario plantearse políticas orientadas en diferentes dimensiones para lograr que sus productos y Io servicios resultenatractivos y necesarios para los clientes.
Una de las políticas que debe tenerse en cuenta es la de contar con un factor humano creativo y comprometido con la empresa donde presta susservicios.
Existen muchas variables manipulables en administración de personal, pero con una combinación óptima de ellas pueden obtenerse resultados favorables en procurar de alcanzar esa visiónplanteada por la organización. Entre las variables que tienen que ver con el factor humano está la remuneración, pero no una remuneración cualquiera, o asignada en forma de costumbre o empíricamente, sinouna remuneración que técnicamente tenga en cuenta el cargo como objeto y la persona que ejerce sus funciones con diferentes grados de creatividad y compromiso.
A continuación se presentará eltabular de puestos de la empresa asi como una breve justificación de los factores que aplicamos, de igual manera se presentará un mapa en donde se identifica las diferencias entre sueldo y salario.ORGANIGRAMA DEPARTAMENTAL DE LA EMPRESA
OPA EVENTOS S.A DE C.V.
Los salarios de los trabajadores se encuentran condicionados de acuerdo a una serie de factores que determinan susvalores, los factores que se consideraron en el tabulador de nuestra empresa fueron:
Factores internos:
Se considero este factor ya que los salarios se determinaron conforme al cargo del puestomediante un sistema de evaluación de puestos, de igual manera consideramos la capacidad de pago en la empresa para que no tenga ningún problema en solventar esos gastos.
Factores externos:
Por otra parteconsideramos la oferta y demanda de la mano de obra en el mercado, se hizo una investigación acerca de lo que el mercado está ofreciendo esto es para no quedar en desventaja ya que eso pudiera...