taco





DERECHO LABORAL:
“Derechos y Beneficios del Trabajador de una Empresa - UPAB”
CURSO: Derecho Laboral

DOCENTE: Gilian León, Jessica

CARRERA: Administración y Finanzas

CICLO: VI

INTEGRANTES:
Ochoa Torres , Alberto
Medina Trillo, Melissa
Chuquispuma Galindo, Gerardo
Benavides Mateo, Isabel
Yauri Cortez , Gisela
Lévano Rojas, Wilmer



Chincha, diciembre 2012ÍNDICE
PRESENTACIÓN
INTRODUCCIÓN

CONTRATO DE TRABAJO
1. Clases De Contrato De Trabajo
2. Características De La Validez Del Contrato De Trabajo
3. Contenido Mínimo Del Contrato De Trabajo
4. Objetivos Del Contrato De Trabajo
5. Deberes Derivados Del Contrato De Trabajo
6. Obligaciones DelEmpleador
7. Obligaciones Del Trabajador
8. Periodo De Prueba
9. Formalidad Para El Periodo De Prueba
10. Efectos Del Periodo De Prueba
11. La Extinción Del Periodo De Prueba
12. Desnaturalización De Contratos
UNIVERSIDAD PRIVADA ADA A. BYRON
1. Visión
2. Misión
3. Principios Institucionales
4. Admisión Upab
5. Ubicación
DERECHOS Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR DE UNA EMPRESA – UPAB
1.Planteamiento Del Problema
1.1 Descripción De La Realidad Problemática
1.2 Delimitaciones De La Investigación
2. Marco Teórico
2.1 Antecedentes Relacionados Con La Investigación
3. Área Administrativa
4. Área Del Personal Docente

























PRESENTACIÓN
Se ha realizado una entrevista a la encargada de la dirección administrativa y al Coordinador de laCarrera de Administración y Finanzas, para obtener información acerca de los derechos y beneficios de los trabajadores para ver a qué tipo de contratos están sujetos de acuerdo a lo redactado en la ley, en lo cual hemos tomado como referencia a los Contratos Administrativos de Servicios, ya que es de gran ayuda para comparar lo que dice en la ley y si se está cumpliendo lo expuesto en estaentidad por parte del empleador hacia el trabajador.















INTRODUCCIÓN

Se ha realizado una investigación relacionado a todo lo que abarca derecho laboral del empleador y los trabajadores para poder frenar los abusos del de ambas partes, Por el cual hemos realizado una minuciosa entrevista con la coordinadora de la dirección de administración MARIA ELENA CLAROS AZCONA yal Coordinador de la Carrera de Administración y Finanzas, para observar y entender más acerca de los beneficios que reciben los trabajadores al ser contratados en esta institución privada ya sea por distintos tipos de contratos lo cual siempre no serán iguales los beneficios que recibe cada trabajador porque su contratos son diferentes lo cual no reciben el mismo beneficio que los demás contratosya sea en tiempo determinado, tiempo parcial o sujetos a modalidades.








Contrato de Trabajo
Se denomina así al acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador, en función del cual el primero compromete y ofrece su fuerza de trabajo a través de la realización de actos, la ejecución de obras o la prestación de servicios en favor del empleador a cambio de una remuneración ypor un plazo determinado o in-determinado de tiempo.
1. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
Según la Legislación empresarial peruana, existen tres clases de contrato de trabajo:
Contratos a Tiempo Indeterminado
Contratos a Tiempo Parcial
Contratos Sujetos a Modalidad
2. CARACTERÍSTICAS DE LA VÁLIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO
Consentimiento
Objeto
Causa
3. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJOIdentidad de las partes.
Tipo de contrato. Fecha de comienzo y fin, si es el caso.
Categoría profesional a la que pertenece el contratado.
Jornada laboral: duración y distribución.
Período de prueba, si procede.
Domicilio social de la empresa o del empresario.
Ubicación del centro de trabajo.
Retribución.
Distribución de las vacaciones.
Plazo de preaviso en caso de rescindir la...