Tacs

GLOSARIO DE TERMINOS


TALENTOS: Son las Habilidades y Actitudes requeridas para el adecuado desempeño del puesto.


CAPACIDADES: Son los Conocimientos necesarios para asegurar los resultados de las funciones principales del puesto.


CONOCIMIENTOS: Corresponden a la Información y/o Experiencia que requiere un puesto para el buen desempeño y dichos conocimientos se dividen eninstitucionales y técnicos.


ACTITUD: Es un estado mental y nervioso de disposición adquirido a través de la experiencia, que ejerce una influencia directiva o dinámica sobre las respuestas del capital humano a toda clase de objetos o situaciones con los que se relaciona.


HABILIDAD: Capacidad o disposición para realizar una determinada tarea o clase de actividad, ya sea debido a la dotaciónnatural o herencia, ya sea resultado del aprendizaje y la experiencia.


INFORMACION: La mayor parte de esta información son datos o hechos concretos. Cuando esta información tiene un significado concreto, y por tanto una persona comprende este significado, en lugar de hablar de hechos se refiere a conceptos.


EXPERIENCIA: Conjunto de conocimientos, hábitos y actitudes con las que elindividuo toma contacto y que integra en su personalidad a lo largo de su existencia.


PUESTO: Conjunto de funciones desempeñadas por un individuo en el lugar de trabajo.


ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN: Conformación interna de cualquier organización por las distintas áreas con funciones y actividades definidas las cuales se encuentran interrelacionadas e son interdependendientes, quetrabajan coordinadamente para lograr los objetivos establecidos.














CAPACITACIÓN: Proceso formativo aplicado de manera sistemática y organizada, con el fin de ampliar conocimientos, desarrollar destrezas y habilidades, y modificar actitudes.


PROFESIONALIZACIÓN: La profesionalización es un medio para acreditar el dominio de conocimientos, desempeño y elcumplimiento de un proceso obligatorio de capacitación.


DESEMPEÑO: Comportamiento productivo de un puesto de trabajo.


GOBIERNO DE CLASE MUNDIAL: Organización pública cuyos niveles de organización, productividad y rentabilidad en la gestión, se comparan y/o superan los estándares internacionales de otros gobiernos de primer mundo.



TACS: Talentos y Capacidades para Servir.



CATEGORIADE PUESTO: Cada de los niveles existentes en la estructura de organización. El término se puede entender por tanto como: Categorías actuales referidas a puestos de trabajo o a las categorías jerárquicas: mandos medios, administrativos y operativos.


RECURSOS ECONOMICOS: Conjunto de medios económicos y financieros, que el puesto de trabajo utiliza en sus procesos, productos y servicios.RECURSOS HUMANOS: Persona o Conjunto de personas que el puesto de trabajo tiene a su cargo para llevar a cabo sus procesos, productos y servicios.



RECURSOS TECNOLOGICOS: Conjunto de medios materiales: equipo y tecnologías que el puesto de trabajo utiliza en sus procesos, productos y servicios.



PERFIL DEL PUESTO: Es la descripción en términos “deseable” de lo quees necesario saber realizar en una ocupación. Es el marco de referencia, el ideal para el desarrollo profesional que, contrastado con el desempeño real de los individuos, permite calificarles o no como competentes y determinar su grado de adecuación a la ocupación.












NIVEL DE ESTUDIOS: Grados escolares concluidos dentro de un sistema educativo formal, registradooficialmente ante autoridad legal competente: primaria, secundaria, carrera técnica bachillerato, etc.



CARRERA: Es aquella que integra un conjunto de conocimientos dentro del mismo campo profesional. Es propia de los niveles profesionales y semiprofesionales de la jerarquía laboral (ingenieros, médicos, abogados, enfermeras, asistentes sociales, etc.), cuyo ejercicio tiende a mantenerse durante...