Talcott parsons

NOMBRE DE LA TEORIA Y SU AUTOR (RES)
TIPO DE ORGANIZACIÓN Y BREVE INTRODUCCION.
SIMILITUDES CON OTRAS TEORIAS.
DIFERENCIA CON OTRAS TEORIAS.
Teoría Estructuralista.
Talcott Parson(1902-1979) Hace 4 clasificaciones de organizaciones:
I. De producción (empresas): elabora productos para consumo.
II. Metas políticas (sindicatos): objetivos que generan y distribuyen poder dentro de lasociedad.
III. Organización integrativas (bombero): motivar la satisfacción de expectativas institucionales.
IV. Mantenimiento de Patrones (escuelas) asegurar la continuidad de la sociedad.

Otro tipode organización.
a) Formales: agrupamientos social su propósito es alcanzar objetivos. Hombre organizacional: flexibilidad, paciencia, difiere las recompensas, permanece la relación.
b) Informales:grupos más pequeños sus metas y objetivos están menos claramente definidos y su funcionamiento no depende de un sistema rígido de reglas y procedimientos.

Leve aproximación a la teoría de lasRelaciones Humanas.

Clasifica en formales e informales
(Aunque el concepto que les no guarda similitud).

 Considera a la organización una unidad grande y social (agrupaciones humanas)deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos.

 Analiza conflictos generados en la estructura y los clasifica para su manejo.

 Esta teoría enfoca su atención hacia laorganización desde el punto de vista de su estructura de su funcionamiento, como su interacción con otras organizaciones y de los medios que utiliza para lograr su objetivo.

Teoría con base a susobjetivos/Pertenece a escuela Estructuralista.
Rene Mayntz
(1929-)
Estructura Jerárquica: en ellas el dirigente toma las decisiones bajo concepto de que a mayor nivel, menor obediencia y a menor nivel,mayor obediencia.

Estructura Democrática:
En este tipo de empresa, la estructura se lleva a cabo por lo que opina la mayoría.

Estructura por la autoridad técnica: la estructura se lleva a...