Talcott Parsons

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_________ ___ EL ESTRÉS LABORAL ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BRUXISMO EN TRABAJADORES DE LA ZONA METROPOLITANA DE GUADALAJARA. MSP Samuel Medina Aguilar. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Hoy en día las diversas actividades que se desarrollan en el ámbito laboral en todas las sociedades en el mundo entero están influenciando de maneradirecta el estado de ánimo de los trabajadores y de la sociedad en general, debido al dinamismo actual en el planeta.

Los factores de riesgo en el trabajo, las presiones, los problemas económicos, problemas familiares, la susceptibilidad del individuo y otros aspectos están afectando hoy en día una sociedad laboral sometida a riesgos de tipo Psicosociales; que son los responsables del estrés.

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_________ __ El estrés de trabajo se puede definir como las nocivas reacciones físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador. (Sauter, 2004)

Según la OIT uno de cada diez trabajadores de los países industrializados sufre depresión,ansiedad o estrés laboral, provocando importantes consecuencias sociales y económicas. (OIT, 2000)

Para este estudio ha sido muy útil y básico el pensamiento, la clasificación y la definición de estresores, así como la encuesta de estrés desarrollada por Ivancevich y Matteson (1989). Ellos dividen a los estresores en dos grandes grupos: 1) Estresores intraorganizacionales y 2) Estresoresextraorganizacionales.

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ESTRESORES INTRAORGANIZACIONALES: Se refieren a aquellos factores localizados en el interior de la organización y que provocan estrés. Entre ellos están: a) Los estresores del ambiente físico (iluminación, ruido, temperatura, vibración, movimiento, aire contaminado), b) Los estresores anivel individual (sobrecarga de trabajo, conflicto de roles, ambigüedad de rol, etc.), c) Estresores a nivel grupal (falta de cohesión, conflicto intragrupal, etc.), y d) Los estresores a nivel organizacional (clima, tecnología, estructura, etc.).

ESTRESORES EXTRAORGANIZACIONALES: Son aquellos estresores que ocurren fuera de la organización y que pueden tener una importante influencia en ella,tales como: y las relaciones familiares, y cambio de residencia, las finanzas domésticas.

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Para cada miembro de la organización, el estrés crónico puede derivar en problemas tanto en la salud como en su vida personal y desempeño laboral.

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En organizaciones, corporaciones y empresas se ha visto y comprobado médicamente, que un alto porcentaje de las enfermedades y muertes prematuras de su personal se deben a enfermedades psicosomáticas y problemas mentales causados por el estrés. A estas enfermedades Selye les llama enfermedades de desadaptación. (Pozos, 2004, Coter, 1990).

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_________ ___ El estrés ha pasado de ser un problema individual-personal, a convertirse en un problema laboral-social, que puede causar : x ausentismo laboral, x visitas médicas, x hospitalización y medicamentación, x muertes prematuras, x perdida de conciencia, memoria y conocimientos, x lentitud física y mental, x abulia, x falta de eficacia, eficiencia ysatisfacción personal,

Enfermedades cardiovasculares, x gastrointestinales, x renales, x hepáticos, x bronco pulmonares, x nerviosos, x alcoholismo, x drogadicción, x ansiedad, x angustia, x depresión y x Bruxismo entre otros. Delimitando este trabajo en este último. (Gestal, 1994)

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El bruxismo se define como...