TALENTISMO


CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIO NO. 103
“FRANCISCO JAVIER MINA”
Módulo III. Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital Humano De La OrganizaciónSubmodulo II. Evalúa El Desempeño de La Organización Utilizando Herramientas de Calidad
Nombre.- García Ríos Estefanía
Grupo. 4BVR
Facilitador. C.P.Y A Idalia Hernández
Ramos



Introducción.
El objetivoprincipal de este ensayo es conocer cómo fue que el talentismo a llegado a ser de mayor importancia que el capitalismo, asimismo como fue que surgió y las diferentes opiniones de los expertos acercade este tema.
EL TALENTISMO EL NUEVO CAPITALISMO
Para empezar debemos saber principalmente que es el talentismo. El talentismo se deriva del Talento Humano que es la capacidad de aprender y elpotencial con el que cuenta una persona la cual es capaz de realizar una tarea de forma exitosa. El talento se adquiere mediante el aprendizaje y la práctica. Juan Carlos Cubeiro define el talentismorégimen económico y social en el que el talento es más escaso y por tanto más valioso que el capital.
Para mí el talentismo es un conjunto de aptitudes que adquiere una persona en determinado tiempo y conel fin de poder destacar en una actividad y lograr todos aquellos propósitos que se propongan. Por ejemplo un futbolista para llegar a ser bueno en el deporte tiene que practicar ser constante en susentrenamientos y asi podrá llegar a destacar.
Por lo expuesto se comprende que el talento humano abarca muchos factores del individuo tales como: conocimientos, experiencias, creatividad, aptitudes,motivación, intereses vocacionales, actitudes, habilidades, destrezas, potenciales, salud, etc. Es decir viene a ser posesión de varias competencias.
En la nueva era para las organizaciones eltalentismo se ha vuelto la herramienta más importante dejando atrás capitalismo, muchos pensaran que la base de las organizaciones es el capital pero para que esto tenga resultados es necesario que los...