Talento De Vanguardia

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FICHA DE RESUMEN BIBLIOGRÁFICO
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DATOS BIBLIOGRÁFICOS

El Talento de Vanguardia 2020 (“Talent Edge”) es unaserie de encuestas longitudinales dirigidas por Forbes Insights para Deloitte Consulting LLP, que explora las prioridades cambiantes del talento en todas las industrias en empresas grandes a nivel globalen las Américas, Asia y el Pacífico, Europa, el Medio Oriente y África. La serie Talento de Vanguardia 2020 precede a la serie Manejando el Talento dentro de una Economía Turbulenta del 2009 y el2010.

PALABRAS CLAVE

Estudios, empleados, actitudes ,talentos, estrategias de retención. ______________________________________________________________________

RESUMEN

En el presente artículose echa un vistazo a como el mundo laboral está cambiando y como los empleados cada vez con más conocimientos, buscan nuevas oportunidades, produciendo en las empresas en las que trabajan, fugas detalentos, los estudios indican que esto se da mayormente porque las empresas no tienen programas de carreras o talentos, que mantengan el interés y entusiasmo de sus colaboradores, así como la faltade confianza en el liderazgo.
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PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿De qué manera las empresas deben de enfocar el plan de desarrollode carrera y talento para lograr retener a sus empleados?
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ESTRUCTURA DEL TRABAJO


I. Principales Hallazgos

II.Los empleadores podrían estar arriesgando los corazones y mentes de sus empleados.

III. ¿Qué impulsa a nuestro talento a dirigirse hacia la puerta?

IV. Frenando el movimiento de la puertagiratoria, para dirigirlo hacia nuestra dirección.

V. Charlando acerca de nuestra generación.

VI. Los empleadores necesitan operar sus estrategias para transmitir programas de talento de clase...