Talento FZ

Fuga de talentos, en busca de un mejor 
desarrollo. 
 
 
 
Mientras  la  anémica  creación  de  empleo  sigue  siendo  el  Talón  de  Aquiles  de  la 
recuperación  económica  en  EE.UU  y  Europa​
,  muchos  profesionales  latinoamericanos  ven 
mejores  oportunidades  en  esas  tierras,  en  un  éxodo  que  ha  visto   emigraciones  de  hasta 
90% en algunos países del Caribe. 
El  colombiano Stefano   Badalacchi  es  uno  de  ellos.  Son  las  7  AM  de  un  húmedo  día   de 
otoño  en  París.  Badalacchi,  de  24  años,  se  ajusta  la  corbata al cuello mientras echa llave a 
la  puerta  de  casa,  acomoda en su hombro la bolsa  con la  ‘compu’, y se dirige hacia el metro 
que  le  llevará  a  su  nuevo  puesto de trabajo en Ivry Sur Senne, como analista económico en una organización no gubernamental. 
Hace  más  de  cinco  años  que  se  fue   de  Colombia,  y  afirma  que  no  tiene  intención  de 
regresar, porque “aquí se te valora más como profesional”. 
Justamente  en  los  países  de  la ​
OCDE​
, donde ocurre alrededor del 70% de  los intercambios 
mundiales  de  bienes  y  servicios,  el  número  de  inmigrantes  altamente  calificados  casi  se 
duplicó  en  la última  década,  pasando  de  12  a  20  millones  de  personas, provenientes en su 
mayoría  de  países  en  desarrollo,  según  un  ​
informe  de  la  Unesco​
.  La  emigración  calificada 
impacta  el  desarrollo  económico  y  social,  y  las  posibilidades  de  generar  innovación,  de 
acuerdo al estudio. 
Este  éxodo  coincide  con  el  aumento  de latinoamericanos con educación superior, que pasó 
de 23 a 40 millones entre 1996 y 2007, según datos del ​
Banco Mundial. 
¿Deben, entonces, preocuparse los gobiernos de la región? 
La  realidad  de  América   Latina  se  presenta  bastante  heterogénea.  Mientras  que  en   el 
Caribey  en  Centroamérica  la  emigración  de  profesionales  sí  supone  una  pérdida dramática 
de  capital  humano,  en  aquellos  países  con  economías  más vigorosas,  ­como  por  ejemplo 
México  y  varias  naciones  de  Sudamérica­, el concepto de “fuga de talentos” (o de cerebros) 
pasó  a  denominarse  “flujo  de  talentos”,  reconociendo  así  la  realidad  de  la  movilidad 
económica global. 

“Muchos  países  de  la región están convirtiendo un hipotético problema en una oportunidad”, explica Javier Botero, experto en educación del Banco Mundial. 
“Con  la  globalización,  la  movilidad  a  nivel  mundial  es  una  realidad  ineludible,  y 
Latinoamérica  tiene  que  aprovechar  a  la  gente  calificada  que  está  fuera   para  trabajar   en 
proyectos nacionales y ayudar también en la transferencia de conocimiento”, afirma Botero. 
Por  otro  lado,  la  bonanza  económica  que  experimentó  la  región  en  la  última  década, 
generando  más  y mejores  empleos,  también  ha  contribuido  a  contrarrestar  la  noción  de 
“fuga” de talentos. 
“Países  como   Perú  o  Chile,  donde  las  empresas  están  creciendo,  no  solo  a  nivel  interno 
sino  expandiéndose  a  otros  países,  están  reteniendo  talentos  e  incluso   atrayendo  capital 
humano  avanzado   de  otras  regiones”,  dice  José  Pablo  Arellano,  investigador  sénior de 
Cieplan​
. 
De  todas  formas,  para  que  el  “flujo  de  talentos”  beneficie a los países latinoamericanos,  los 
gobiernos  de  la  región  necesitan  promover  tanto  las  redes  de  conocimiento  como  los 
incentivos para el retorno del capital humano. 
En  otras   palabras,  “la  región  deberá  generar  empleos  de  más  calidad  para  satisfacer  la creciente demanda de profesionales calificados”, afirma Botero. 
Esto  ayudaría a  que profesionales como Stefano  tuvieran una puerta abierta para regresar a  
sus países. 
 
Un  ​
reporte  que  realizara a fines del  año pasado la firma ​
Macroconsult​
reveló que  la situación 
de  las  remuneraciones  en  el  sector  público  está  llegando  a  un  punto  crítico.  La  prestigiosa 
consultora  citó  datos ...