Talento Humano Distribuciones Zubieta 4

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DIAGNOSTICO PROFUNDO Y PROPUESTA DE CREACIÓN DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA DISTRIBUCIONES ZUBIETA


JESSICA ROJAS RODRIGUEZ. COD 080353652010 MARYSOL CASTILLO PUENTES. COD 080351672010HELBERTH ARTURO ARDILA OSPINA. COD 080351112010 MARIA ANGELICA ANGEL SOLANO. COD 080350122008





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DIAGNOSTICO PROFUNDO Y PROPUESTA DE CREACIÓN DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA DISTRIBUCIONES ZUBIETA_____________________________________________________________________



JESSICA ROJAS RODRIGUEZ. COD 080353652010 MARYSOL CASTILLO PUENTES. COD 080351672010 HELBERTH ARTURO ARDILA OSPINA. COD 080351112010MARIA ANGELICA ANGEL SOLANO. COD 080350122008



TRABAJO FINAL DE SEMINARIO



Docente
YOALANDA CARDENAS VILLAMARIN





CONTENIDO
pág.
INTRODUCCIÓN 5
1. TEMA INSTITUCIONAL 7
1.1 AREA DE INVESTIGACION 7
1.1.2 TITULO 7
2. OBJETIVOS 8
2.1 OBJETIVO GENERAL 8
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 8
3. MARCO TEORICO9
4. MARCO CONCEPTUAL 10
5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 15
5.1 HISTORIA 15
5.2 MISION 16
5.3 VISION 16
5.4 VALORES 16
5.5 OBJETIVOS DE CALIDAD 17
5.6 ORGANIGRAMAS DE DISTRIBUCIONES ZUBIETA 17
6. DISEÑO METODOLOGICO 19
6.1 TIPO DEDIAGNOSTICO 19
6.2 METODOLOGIA PARA LA APLICACIÓN DEL DIAGNOSTICO 19
7. DIAGNOSTICO A LOS PROCESOS DE TH DE DISTRIBUCIONES ZUBIETA 20
7.1 ANALISIS E INTERPRETACIÓN DE LA INFORMACIÓN 20
7.1.1 Proceso de reclutamiento 21
7.1.2 Proceso de selección 21
7.1.3 Contratación 21
7.1.4 Proceso deinducción 21
7.1.5 Capacitación 22
7.1.6 Evaluación de desempeño 22
7.1.7 Bienestar laboral 22
7.1.8 Salarios 23
8. ANALISIS DOFA 24
9. PROPUESTA DE CREACION DEL AREA DE TH EN DISTRIBUCIONES ZUBIETA 27
9.1 DESIGNACIÓN Y NOMBRE DEL ÁREA 27
9.2 MISION DEL AREA 27
9.3 VISIONDEL AREA 27
9.4 OBJETIVO DEL AREA 27
9.5 ESTRUCTURA DEL AREA 28
9.5.1 ORGANIGRAMA INTERNO 28
9.6 PERFIL PROPUESTO PARA EL JEFE DEL AREA 28
9.7 PERFIL PROPUESTO PARA EL AUXILIAR 29
9.8 PROCESO DE RECLUTAMIENTO 30
9.8.1Acciones a realizar en el proceso de reclutamiento 30
9.9 PROCESO DE SELECCIÓN 30
9.9.1 Accionesa realizar en el proceso de selección 30
9.10 CONTRATACION 31
9.10.1 Acciones a realizar en la contratación 31
9.11 PROCESO DE INDUCCIÓN 32
9.11.1 Acciones a realizar en el proceso de inducción 32
9.12 CAPACITACIÓN 32
9.12.1 Proceso y periodo de capacitación propuesto 32
9.12.2 Plan de capacitación 32
9.13 EVALUACIÓN DEDESEMPEÑO 33
9.13.1 Acciones a realizar en cuanto a la evaluación de desempeño 33
9.14 BIENESTAR LABORAL 33
9.14.1 Acciones a realizar en cuanto al bienestar laboral 33
9.15 PLAN DE CARRERA 34
9.15.1 Plan de carrera propuesto 34
9.16 SALARIOS 34
10. CONCLUSIONES 35
11. BIBLIOGRAFIA 36
INTRODUCCION
La...