Talento humano en el siglo XXI

NOMBRE: Carolina Rojas Arias
MATERIA: Gerencia del talento humano.

ENSAYO DE LA LECTURA “EL GERENTE DEL SIGLO XXI: una visión global”

En los últimos años la globalización ha permitido muchosen los diferentes factores de la sociedad, este hecho también ha recortado distancias entre un país y otro. Las empresas también han vivido el cambio que ha traído la globalización, por esta razón sedeben actualizar constantemente si quieren seguir vigentes en el mercado actual que cada vez es mucho más exigente y más competitivo. Sin embargo, cuando se habla de actualizar una empresa se tienela percepción de renovar los recursos físicos y tecnológicos de esta, pero aunque en la tecnología juega un papel importante debido a que ayuda a que los procesos se realicen eficazmente y permitealtos estándares de calidad; el factor primordial en una organización es el personal. Para las organizaciones de hoy es indispensable contar con las personas adecuadas para cada cargo, con el fin deevitar problemas de calidad, desperdicio e insuficiencia en los procesos de la empresa. El conocimiento que aporta cada persona de la organización es de vital importancia, si desde un principio se realizauna definición adecuada del perfil del cargo y un buen proceso de selección de personal se logrará atrapar a los empleados eficientes que están disponibles en el mercado laboral. Una vez losempleados están en la empresa es importante que sigan actualizando sus conocimientos ya sea por medio de capacitaciones o planes de carrera que resultan ser necesarios a la hora de querer obtener un ascenso.Los gerentes deben empezar a trabajar en ellos mismos, pues el mercado exige que las empresas sean cada vez más competitivas y esto solo se logra si hay una buena gestión de los recursos y elgerente junto con sus colaboradores es el encargado de llevar a cabo los planes de acción. El gerente de la actualidad debe preocuparse por conocer no sólo el mercado local sino también saber que...