Talento Humano Ensayo

ENSAYO TALENTO HUMANO
El talento humano es un área muy importante en cualquier empresa ya que esta se encarga de reclutar, seleccionar a los empleados. Si no se cuenta con la persona indicada paracada tarea, el cumplimiento del objetivo de la empresa no podrá cumplirse por tal razón el encargado del área de talento humano tiene una gran responsabilidad.
El Talento humano es el hace que lasorganizaciones funcionen. Son ellos los encargados de controlar la calidad, diseñar, producir, distribuir los productos y servicios, así como de establecer sus objetivos y estrategias.
La seleccióndel talento humano es como un filtro que permite que las personas más capacitadas entren a la empresa. Una ventaja de esto es que es el personal que entra ayuda a alcanzar los objetivos de la empresa yla hace más competitiva.
Para seleccionar la persona adecuada para una determinada organización es necesario tener un conocimiento claro acerca de las condiciones integrales del cargo y de lapersona que lo va a ocupar. Esto es: actividades del cargo, comportamientos humanos, herramientas que se van a utilizar, contexto del puesto y requisitos de personalidad. Muchas veces los errores deselección se deben a que las personas encargadas de hacerla se centran tan sólo una o unas de las condiciones antes anotadas.
La gestión del talento debe velar por el capital humano y lograr el uso detécnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño de estos en el trabajo explotando al máximo todas sus competencias, y haciendo innovación, el aprendizajeorganizacional, el trabajo en equipo, los recursos disponibles, entre otros. Así mismo, debe por sobre todo, adaptarse. Sólo así podría llegar a responder a cambios en los índices de productividad, losobstáculos en los procesos de calidad, el manejo de los clientes y proveedores en procesos y tiempos de atención o producción. Las flexibilizaciones que cada empresa modela son las que paulatinamente...