talento humano feria

SANTO PALADAR

1.
Actividad económica : los empleados ganan un SMLV más compensación salarial o bonificación por el nivel de riesgo seria por ejemplo SMLV + 350000
Número de empleados : cuenta con120 empleados directos
Tipos de contrataciones : la planificadora del caribe SAS posee 5 tipos de contratos laborales :
Contrato a termino fijo
Contrato a término indefinido
Prestación de servicioContratos por horarios
Contratos de practicantes SENA

Estructura del área de talento humano :

DIRECCION DEL TALENTO HUMANO

PLANEACION Y EVOLUCION DESEGURIDAD E
RECLUTAMIENTO DESEMPEÑO HIGIENE


2. Los canales que emplea la empresa son :
Festejos de fechassignificativas
Campañas de salud y vacunación
Asegurabilidad del empleado y los miembros de su familia contra invalides y muerte
Prima extralegal decembrina
Comité de COPASO

3. Proceso de selección :la empresa publica sus vacantes en la pagina www.empleo.com y en agentes de gestión colocación de empleos Comfenalco y hay hacen un proceso de selección el cual realizan los siguientes pasos :Reclutamiento : Convocatorias y preselección según el perfil y requerimiento
Selección del personal : pruebas psicotécnicas y entrevistas
Inducción : reconocimiento de la cultura general denegocio ( política, manuales , objetivo , misión , visión , y procesos generales )
Capacitación y desarrollo : se capacita para personal en los procedimientos y funciones del cargo
Seguimiento : lagestión del desempeño del empleado






























FERIA DE ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO



AURA LOPEZ BADILLO
STEFANNY ALCALA SANTODOMINGOADMINTRACION DE TALENTO HUMANO

MARA AMADOR



FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
PROGRAMA DE TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN...