Talento Humano I


Cafam
Siempre a tu lado para apoyarte
Manuel Barriga, Sebastian Lenis, Sergio Gaitan, Martin Trujillo y Aquiles torres


Colegio de Estudios Superiores de AdministraciónTalento Humano I Ricardo González




Introducción

La calidad humana y profesional, el compromiso, lavocación de servicio social y el trabajo en equipo, son atributos que siempre caracterizan a los 6.972 colaboradores que trabajan con responsabilidad para garantizar el cumplimiento de la misión yvisión de Cafam. De acuerdo con la edición 1619, mayo 2013, de la Revista Semana, Cafam es la empresa número 14 en la generación de empleo en el país, lo que reafirma el compromiso de la Caja con eldesarrollo social y el crecimiento económico. El colectivo de colaboradores por tipo de empleo y contrato en Cafam se maneja a través de contratos laborales a término indefinido, término fijo y obra olabor determinada. Al 2013 la planta de personal de Cafam presentó un crecimiento del 4% frente al 2012.

Recursos Humanos

Inventario de RRHH






Procesos de Entrada y Mantenimiento




Para elproceso de entrada no encontramos mucha información. Pero básicamente Cafam cuenta con las 4/5 etapas del “Proceso de Inducción” las cuales son: Bienvenida, donde los inductores hacen un recorrido a losfuncionarios por las respectivas instalaciones de trabajo y acoplan a los trabajadores a la empresa como tal; Inducción general,: donde a los empleados se les cuento un poco de la historia de Cafam, desu fundador y el objetivo es buscar que ellos se empiecen a sentir parte de la “familia cafam”; Inducción Especifica: Como su nombre lo dice es muy especifica, el ejemplo que nos pusieron es que sise contrata un abogado, seguramente el inductor en esta etapa va a ser otro abogado que ya tenga experiencia en Cafam, este lo guía y le enseña las tareas especificas que debe cumplir y evaluación y...