Talento humano y c.s.t.

PROGRAMA DE FORMACION

TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGROPECUARIAS
CENTRO AGROEMPRESARIAL Y TURISTICO DE LOS ANDES
MALAGA
Noviembre de 201

TRABAJO SOBRE:
TALENTO HUMANO

PRESENTADO A:
LUIS HERNANDO RODRIGUES PRADA
INSTRUCTOR SENA

PRESENTADO POR :
ELKIN FERNANDO GOMEZ L.
ILMAR REINALDO PRADA .
APRENDIZES SENAINDICE

* DEFINICIONES

* TALENTO HUMANO
* COMUNICACIÓN
* ESCALA GERARQUICA
* CONTRATO
* ORGANIGRAMA
* INVENTARIO
* PRIMAS DE SERVICIO
* CESANTIAS.
* DOTACION.
1 PROCESO DE SELECCIÓN DEL RR.HH.
2 LA ORGANISACION.
2.1 TIPOS DE RECURSOS.
3. DIRECCION DE PERSONAL.
3.1 OBJETIVOS.3.2 ACTIVIDADES.
3.3 ELEMENTOS DE LA ORGANIZACION
4. ORIGEN Y EVOLUCION DEL RECURSO HUMANO.
5. PROCESO DE ARH.
6. CST.
7. CONTRATOS.
7.1TIPOS DE CONTRATO.
7.2 CLASIFICACION DE CONTRATOS.
7.3 FORMAS DE CONTRATO.
7.4 TERMINACION DE CONTRATOS.
8. SALUD OCUPACIONAL.
8.1EN QUE CONSISTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
8.2 CLASIFICACION DE RIESGOS.
8.3 TIPOS DE FACTORES DE RIESGO.

TALENTO HUMANO: hace referencia la segunda función del proceso administrativo, es la parte encargada de dotar a la empresa con material humano de acuerdo con la necesidad o falencia existente dentro de la misma. A esta parte le corresponde todo lo relacionado conpersonal.
COMUNICACIÓN: Nombre dado a la forma de transmisión de información, esta se divide en dos partes las cuales son:
EMISOR: Quien envía la información por medio de los diferentes medios
RECEPTOR: Quien recibe la información mediante los medios para hacer uso de ella.
ESCALA GERARQUICA: Se refiere a la posición q tiene la persona dentro de una empresa, la capacidad de mando q tienesobre los demás
CONTRATO: Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración..
ORGANIGRAMA: Es la representación grafica mediante un mapa conceptual donde se establece la estructura jerárquica
INVENTARIO: Es la relación de lasexistencias disponibles de la empresa para la realización de los trabajos de la organización ya sea para su producción o su comercialización de bienes o servicios
PRIMAS DE SERVICIO: Es un salario mínimo que se debe pagar al empleado la mitad en junio y la otra mitad en diciembre según lo contempla el articulo 307 del CST.
CESANTIAS: Equivale a un salario mensual por cada año trabajado , paraliquidarlo se toma como base el ultimo salario pagado siempre y cuando no haya tenido variación en los últimos tres meses. En caso contrario se toma como base un promedio del salario en el último año.
DOTACION: Todo empleador que ocupe más de un trabajador permanente debe suministrar al empleado cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido, esta obligación es para empleados que tengan unsueldo hasta dos salarios mínimos
1. PROCESO DE SELECCIÓN DE RR.HH.
* Identificación de la necesidad
* Descripción del perfil
* Comunicación de la necesidad mediante los diferentes medios
* Recolección o recepción de las hojas de vida
* Preselección de los curriculum aptos para la vacante
* Notificación o comunicación a los favorecidos con dicha selección
*Aplicación de la entrevista a los solicitados presentes
* Pactacion del contrato ya sea verbal o escrito
* Capacitación, aprendizaje e inducción a los contratados en dicha labor
* Periodo de prueba
* Evaluación y seguimiento.

2. LA ORGANISACION
Para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que administrados correctamente le...